От работников:
Прелселатель первичной профсоюзной
организации МАОУ СОШ Ns 4 с
углубленныNI изучением отдельных
предметов
|rо
Подоминогина Т.В.
29.0З.2019г

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального автоцомного общеобразовательного уч реЕцен ия
средней обrчеобразовательной школы NЬ 4
с углубленным изучением отдельных предметов
на 2019 -2022 годы

Принят Общим собранием работников
МАОУ СОШ Jф 4 с углубленным изучением
отдельньtх предметов
протокол 2 от 26 марта 2019 года

з/\рЕгистрЙрaйн,,

.--l

f С€'.i::-,.т.l
насе-еrия

'ССУДаРСТВеННЫМ КаЗеННЬiМ

слукбы занятости

сэбласт,и
чЕкатеринбургскийцентрзанятorгиD
Свердловской

igпlрФопх]ULlи),

. !/, ajorr,era 2{!,
Запись занg Уfб -/4

.__--_,-I

i
l
l

i
i

i
i

Екатеринбург, 20 1 9

1. общие

полохtения

1.1. Нас'гоящий коллективный договор является правовым актом. регулируюшим
социально-трудовые отношения ме}кду работодателем и работниками Мунишипального
аВтономного общеобразовательного учреждения срелнеЙ общеобразовательноЙ школы Ng4 с
углубленtлым изучеFIием отдельных предметов (лалее-учреждения). Коллективный договор
Заключён в соответствии с Труловыпл кодексом РФ (лалее - TIt РФ), иными законодательными
и нормативными правовы\,{и актами,
|.2. Коллективныt1 договор заключен с целью определения взаиNlных обязательств
работников и работодателя учреждения по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников организации и установления дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий. льгот и преимуществ для
работников, а также создания более благоприятных условlлй трl,да по сравненLiю с трудовым
законодательством, lIными актами. содер)(ащими нор\lы трудового lIpaBa, соглашениями.
1.3. С'торонапrи коллектив[lого договора явJяются: работодате-,lь в лице его представитеJIя директора МАОУ СОШ ЛЪ 4 с уг-гIубленным изуLIенllеNI отдельных предметов Изотовой
N4ариttы Алексеевны kI работники в лице их представI]те-lя председателя перви.tной
профсоюзной организаuии (лалее - профсоюз), Подомлtногrtноti Татьяны Владимировны,
|.4, Стороны имеют право продлевать действие ко,1_1ектIIвного договора на срок не более
трех лет (ст. 4З ч 2. ТК РФ).
1.5. !ействие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников

учре)Iiдения, в том числе заключивtllих трудовой договор о работе по совместительству (ст.
43ч,З ТК РФ).
1.6. Работники, не являющиеся членами профсоюза. \Iог\,т уполномочить профсоюз
представлять их интересы во взаимоотношенlIях с работодателем по вопросам
индивrIдуальных трудовых отношений и непосредствеIiно связанных с ними отношений на
условиях, установленных данным профсоюзом. (ст. ст. j0. j 1 ТК РФ)
|.7 .
Коллективный договор сохраняет свое деГ{ствlIе в с-l\ чаях (ст. 4З ч 4, TIt РФ)
измеLlения
наименования
организации;
измененrlя
тllпа
государственного
или
N,IунI{ципального у{реждения;
в
органI]заци[l
преобразованI{я;
реорганизации
форме
растор)кения трудового договора с руководителем орган!Iзац]Iи.
1.8, Изплененl,tе и дополнение коллектIlвного Jоговора производятся в порядке,
установленнопл

КодексоN,I

для его заклIоLIения,

либо

в поря.]ке.

),становленном

коллективным

ТК РФ).
Пересмотр обязательств настоящего договора не \Io)LeT приводить к сFIиrtIению уровня
социа"цьно-экономического поло}кения работников органliзации.
1,10. Контроль за ходом выполнения коллектI.]вного договора осуществляется сторонами
кол.пек,гивного договора в лице их представителей. соответствуюlцими органами по труду.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1,|2. Локальные нормативные акты учреждеFIия, содерI(ащие норN{ы трудового права,
приFIиl\,lает по согласованиIо с профсоюзопл (ст. 372 ТК РФ), Без согласования профсоюза
локальный норN,{ативный акт не может быть принят.
1,1З, Пере.лень локальных норN.lативных актов ),LIреiкдения. со_lержащi]х нормь] трудового
права. которые работолате.пь лрliни]\lает по согласовtllIl]ю с прсiфколtом: Правила внутреIIнего
трудового распорядка; Соглашение гIо охране труда: Пололсенrtе об оплате труда работников
учре)tденI,iя; Полохtение о стимулированиll работников учрехtдеFiия; другие локагtьные
rIорN{ативнь]е акты.
1 .14, Настоящий коллективrtый договор вступает в силу с
I\,loMeHTa его подписания
сторонами и действует в течение трех лет (ст. 4З ч.1 ТК РФ).
1.15. Работодатель обязуется:
Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложенияNIи в течение
ceMrl днеli со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствy}оший орган по
труду (ст.40 ТК РФ).
договороN,{. (ст. 44

1.9,

ffОВеСТИ текст коллективI]ого договора до всех работников не гIозднее одного N,{есяца
принимаемьн работниItов под l]оспrIсь.
Профсоюзны["I комитет обязуется:

l]ОСле егО подписания и знакоN,Iить с ниN{ всех вновь
1

.16.

Содействовать эффективной работе уrIреждения.
Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав
РабОтникоВ, в том числе в сулебных оргаI{ах, оказывать бесплатную юри/Iическую поN,{ощь в

РеШеНии ТрУдовых

и

социально-экономических

являIощихся членам!r профсоrоза.

вопросов работникам учреждения,

РаЗъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его

реализации.

Контролировать соблюдение работолателем законодательства о труде, по охране труда,
условий коллективного договора, соглашений, других нормативных актов, действуюш{их в
учре)Iiдении.

Содействовать реа-пизацI,lи настоящего коллектLlвного договора. сни}кению социальной
напрялtённости в трудовом коллективе.
1.1
Стороны договорились:
В целях содействия развитию социального партнерства:
Предоставлять возмоrttность прI.Iсутствия пре_]ставителей сторон Коллективного

7.

договора

на заседаниях

своих

руководящих

органов

при расс]!{отрении

вопросов,

связанных

с

выполнением Коллективного договора.
Проводить обсулсдение итогов выполнения коллект}lвного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
L{аправлять друг другу полную и своевременн)/ю ltнфорrtацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
2, Труловой договор.

2. 1 . Работодатель обязуетсяl:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работника\11,I. вновь принимаемыми на работу,
письN,IенныN{и трудовыми договорами в соответствиt{ со ст.ст. 57. 58. б7 ТК РФ.
2,1.2,Определять содерх(ание трудового договора. поря_]ок его заключения, изменения и
и нормативными
расторItения в соответствии с ТК РФ, другиNlи законодательными
правовыN,Iи актаN.{и, Уставом учреждения и не ухудшать положенllе работников по сравнению
с делiствующи\,I законодательствоN,{.
2. l ,3. Заключать труловой договор с работникоrl в пlrсььлегtной форме в двух
экзеN,{плярах, каждый из которых подписывается работодателепt и работником, Второй
ЭкЗе]\{пляр трудового договора выдавать работнику. Полученttе работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работниrса на экземпляре трудового
договора. хранящегося у работодателя.
Тр,vловой договор является основанием для издания лриказа о приёме на работу. Прl.tказ
работодателя о приёме на работу объявлять работгlику под роспись в трёхдневный срок со дня
факти.Iеского наLIала работы. По требованию работника выдать ему надле}каще заверенную
коп}Iю указанного приказа (ст. 68 ТК РФ),

2.1.4.,При приёме на работу, до заключения трудового договора

с

работникопл,

ознакомить его под роспись с коллективным договоро\1, Уставом учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка I{ иныl\,1Li .,lокальныN,Iи норN{ативными aKTaN,{I{,

дейс-t-вvtощиN,Iи в учреждеII ии.

2.1.5, Оговаривать в трудовоN{ договоре условLlя. пред},с]\1отренные ст. 57 ТК РФ. в том
tIИсле. объём учебной нагрузки,
режиNl и продолх(ите.-Iьность рабочего времени, льготы,
комtlенсации и др.
Условtтя трудового договора изменять только по соглашению сторон в письменной форшrе (ст.
57 тк рФ).
2.1.б. Извещать работников об изменении существующих условий трудового договора в
ПИСьN{енноЙ форме не позднее, чеivl за два месяца до их введения. Оформлять изменения
1'словtлЙ трудового договора путём заключения дополнительных соглашениЙ к труловым
договорам работников в письменной форме ( гл.12 ТК РФ).

.7.Труловые договорь] заключать:
1) на неопределенный срок;
2) lla оlrределенный срок не более пяти лет (срочный труловой логовор). если инор-t срок не
ycTaIloBJIeI,{ настоящIlм КодексоN,{ и инымлr
фелеральны]\,Iи законами (ст, 58 тк рФ).
Сро,tt,tый труловой договор заклIочать только в сIIучаях, liрелусN,Iотренных статьей 59 тк рФ.
2.1.8. ПРелосТавлять работникаr,t работу, обусловленную трудовыN.I договором в течение
срока его действия. I-Ie требовать от работника выполFIеI{ия работы, не обусловленной
,гl]удовыN,I
договороМ, за lIсклЮчениеМ случаев, предусN,lоТренныХ настояLцим Кодеttсом и
иFIы]\{и сРедеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
2.1 .9, При вклIоLIении в труловой договор допол}{ителы{ых
условий не допускать
ухудIllениЯ поло}кениЯ работника по сравнению С \,словияN4И, установЛенны\,Iи трудовым
законодательством и иFIыми норN,IативI{ыми правовыми актаN,Iи, содерх(ащими норN{ы
ТРУДОВОГО права,
соглашенияN{и, локальны\.{l-r нор]\JативныN{LI актами.
настоящиN{
2.

1

колл еI(тивныN,I договоро\,{.

2.1.10. Устанавливать объём учебной нагрузкtI пеfагогическип.t работникапI, ис.\одя из
колиtlества IIacoB пО учебномУ п-цанУ' програ\l\1а\I. обеспе.tеНглостИ кадраNlи, других

конкретных условий в учреждениLl по согласованиtо с IIро(Ьсоюзны\t комитетоN.l.
2.1.11, УстанавЛиватЬ учебнуrо нагрузку Пe-]ilfopllrlgcltItrt работникам не ни)ке нормь] за
ставк\, заработной платы, объёпц педагогическоri нагрr зкlt бо.-lс.с. rl,[и IиeIIee нормы часов за
СТаВК\/ ЗаРабОТНОЙ платы устанавлI{вать только с пись\lе}lF{ого сог.lасиrl
работника,
2.\"12, УСтанавливать учебнуо нагрузку педагогlIческlI\1 работникам на новый y.lg5rцi
год llo согласоваНию с профсоюзныМ KoM1lTeTo]\,I в соответствII}1 с кПолоrкение\,I о порядке
РаСПРеДе.гlения педагоги.tескоii нагр\lзки работниttов \LIрен_]енllя на новый учебный год>>.
l)Ty работу завершать до окоI{чания учебного гоJа.
2.1.13. Задва месяца до ухода в очередной отпrчсti знако\II1ть под роспись педагогических
работников с их учебной нагрузкоli на новый учебный го:.
2.1.14. При 1'становлении педагогиLIеским работнttка\l. _].-lя которых данное учреждение
яI]ляется N,{ecToN4 осrtовной работы, 1.чебной нагр\,зкII tla ttовый l,чебныl.'t год. сохранять её
объёп,r и прее]\,{ствеI{ность преподавания предN.,1етов в ]i-ll]acal\ -]о распределения учебной
нагр}зкI{ на следуюшдий учебный год при Yсловии со\раtlенIlя KOti гtlнгента обучаюrцихся.
2,1.i5" ОбЪёМ учебttоГr нLlгрузки. ),становлсItttый lte=tltl 0l11LlccKlt]\t работникам в нача_це
\,чебrtсlго года. не уменьшать по инициативе pvlioвof llте_lя \ чре,r'де}tия в текушем учебном
ГОДУ беЗ СОГласия самого работника, а TaKIte пр}-.l ycTaIioB_leHIIII её tla следуtоtпий учебный гол,
За ИСli"ЦIОЧеНИеМ СлVLIаев уNIеньLIJеI]ия ItолиlIества LiticoB пt) \Llебllым пла}.IаN,I и программаN{
ЛИбО СОКРащения количества обу.лаюttlихся.
2 1.16. Учебную нагрузку педагоглIческипr работнIIка\I. нахо-]яtцII]\{ся в отпуске по уходу за
РебёНКОпl дО исполнения ему возраста трёх лет .rrтбо ttttorl отп\,ске, yстаFIавливать на общих
основаниях и передавать приказоN,{ р),ководите,ця \,LIре7I{JеLIIIя на этот период для выполнеF{ия
другL] N{rl педагогичесI(иNIи работниками, с их писыIенн ого с ог-]асIlя,
ПРИ Вt,lхОде работника из отпуска по уход), за ребёнкоrI .rrтбо lIного oTIlycкa устаI{авливilть
eN,{y нагрузкl,в объёме. и]\,1евше\,Iся до его
ухода в \,казанный отпrск либо в иноN{ объёме с его
п ись]\IеFlI{о го согласия.
Щруrипл пеДагогиLIескипt работникаN,{ переданную Bpe\leнtro учебнl,то наIрузку уN{еньшать в
со от I] етстI] ии с трудовыд.,I з акон одательств oN{.
2.\.17. Щопускать изNlенение определённых cTopoHa\ILI \ c.loBrttYT трудового договора в связи
С ИЗNIеIlеllиями органI{зацI{онных или техllологIilIесIillх r,с_lовtIй тр}/да (lrзмеtление чис.]а
К,lаССОВ-КОN,lплектов или численности обучаrоtцихся. }Jз\IененIlе ко.цtlLtества часов по учебгIолt1,
ПЛа]{)'. проведенIIе экспериN.,Iента. изN,{ененl]е c\lcH}IocTtI работьr ),чре)ItденI,tя, а также
il:]меIlеtlие обрсвовательных програ]\{м. введение новой jl(),l;(Iiости для выпол}lения работы,
коТорая ранее выполнялась за доплату ц т.л.) прll продолжении работником работьi без
измеIlения его трудовой функции (ст" 74 ТК РФ).
2.1.18. О введении указаtIных измененtлй уведоrl,rять работнIlка в письменной форме не
позднее. LieNц задва N,{есяца (ст.74 ТК РФ). Если работнLlI( не сог,,Iасен с продоля{ение\,I работы
В НОВЫХ УС"пОвиях, то в IIисьN,Iенной форме предло)i}.lть е\{\, инчю Lrме}оlцук)ся в учре11tдении
рабо 11,. соответствующуо его квали(Рикачии и состоrIн Lllo здоровья.

].1.19. ГIреrсращение трудового договора с работгtиком производить только по
основаниям, предусNlотренllы\,I TIt РФ L{ иными (1елераrьными заI(онашrи (ст. 77 ТК РФ).
2.1.20" Срочный труловоr1 договор с работниItоN,{ I1рекрашIать с истечением срока его
ДеЙствия. О прекраrцении действия трудового договора (в связи с истеLIением срока его
деЙствия) работника предупрехrдать в плIсьN{еI-IFIой форпле Ile Nleнee чем за три календарных
ДНя ,цо yвольнения, за исклIочением слуLIаев. когда срочный труловой договор. заключеFI на

ВРеN{я исполнеI]ия

обязанностей

отсутствующего

работника,

других

с.rlучаев,

прелvс\{отренных статьей 79 ТК РФ.
2. 2 Работники обязутотся
2.2.1. ItачественItо и своевреN{енно выпоJIнять обязанностtl в соответствии с Tрудовым
договороN,I и доля(ностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Правила внутрен}Iего тр!Iдового распорядка, установленный рехtим
работы Ii инструкции по охране труда.
2.2,j. Создавать и сохранять благоприятную тр}Jов),ю атrIосферу в коллективе, уважать
права jlр)lг друга.
2.2.4. В своей педагогиLJеской деятельностIl р\кr_rво_]ствоваться Полохсенrtем о нормах
про(;ессионaIJ,IьноI-I этики педагогиLIесttих работнI,Iков \ чре7iJенIlя.
3, I-apaHTri]{ при заключении I{ растор)кениtl тр\]овt)го :1оговора. Обеспечение занятостI.I.
ПроtРессrтоIIа-тьная подготовl(а, переподготовка Il :lопо,ltIlIтельное профессиональное
образование работников
j. 1 " Работодатель обязуется:
З,1.1. Сообцать в пись]\,Iенной форпле профсоrозr 0 прIlнятиIi решения о сокращении
LIиСленности иJи штата
работников rt о воз]\1оiкно\1 рзсIор7кенIlи трудовых договоров с
работникамI] в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позJнее. чем за 2 месяца до начЕLца
проведения соответствующих мероприятий, а в с--t\ LIae. ec,lI.1 решеIlие о сокращении
rIисленности или штата
работниitов N,Io)IteT привестl1 к \Iaccoвo\l\ \iвольнениtо работников - не
ПоЗднее. LIеN,{ за 3 месяца до начагIа проведения соответств\ющI1\ \IероприятиЙ (ст. 82 ]'К РФ),
В слvчае ликвидации учреждения уведомление до-,l)кно coJep)KaTb социальFIо-эконоN,Iиt{еское
обосItованtrе.
3.1.2. Если работник не согласен работать I] ноRых \с-lовIlях. то в llись]\tеttной форлле(
cT.74'I'K РФ):
-llре.цлагать eN,ly другу]о иN{еющуюся у работодате,lя работi (как ваI(аl{тную должность или
рабоrу. соответствующую квапификации работника. тзк I1 BaKaHTHyIo ниiltестояш{уlо
долitilIость или нижеоплачивае]\,{ую работу). rtоторl,ю работtтltк \1o)IieT выполIIять с учетоN{ его
сосl,оянlIя здоровья;
- tlредлагать работниItу все отвеIIающI{е указанны\l т}]ебl)ваIlIIя\I вакансии. имеIоllll{еся у
"

:

Itего.

При отсl,тствии указанноli работы Iiли отказе работнttкэ от пре_],lо;кенноli работы трудовоl:l
логовор прекращается в соответствии с пунктоNI 7 частlt пе]]воI"1 cTaTbIt 77 ТК РФ.
j,l.j. [Io соглашению сторон, заклюLIае]\Iо\I\ в пIlсь\lенной форrrе, работника BpeN{eHHo
перевес1,1.1 на другую работч у того ltte работодате_lя Hil срок Jo о_]ного года, а в случае, когда
TaKoii перевод осуществляется д-тrя заN,f ещенIIя вре\lенно отс\,тствуIоu-Iего работника, за
Iiоторыl\{ в Соответствии с законом сохраняется \IecTo работы. - Jo выхода этого работника на
работу (ст.72.2 ТК РФ).
З,i.4. Если по окончаIIиLI срока перевода пре)ilIяя работа работнtiку не предоставлеr{а, а он

lte пс)требовLII ее предоставления и продо.т)кэет 1rаботать. то \ C.loBile соглашеIlttrl о BpeN{eHHoM
характере перевода },трачLtвает силу LI перевод счIlтается посlоrlI{ныrl (с,г. 72.2 ТК РФ).
j.1,,5. В с.цучае катастрофы приролного 1.1лll техногеннt]го \арактера. производствеtlной
aBapl]}], несLIастI{ого слуL]ая на производстве. по;I(ара зе\1.-lстрясения. эпидемии и в "пюбых
L]склtочr{тельных случаях, ставящих под угрозу жI,Iзнь I1.1Il нор\Iальные жиЗненные уСЛОВИЯ
всег() населения или его части, работника перевестI1 без его согласия на срок до одного
N{есяца на I{e обусловлеIrную трудовым договоро\1 работ1, \ ,гого же работодате-]lя для
предотвращения указан}{ых случаев или устранения LIx пос-lе.]ствIrli (ст. 72.2 Т'К РФ).
j.1.6. Не допускать необоснованного сокрашенItя рабочltх }{ест, нtlруlпенI]я правовых
гараll гrlй работников при реорганлlзациI{, ликвидации },чрех(JенIIя.

г

ГIринимать решеIltiя о высвобождении работников в строгом соответстврilj с
:ейсrвуtоrцим законодательством, соглашения]\.{и и коллеlffивLIым догоRороN,l.
компенсациIi,
З 1 .7.Высвобохtдаемым работнlлкам предоставлять гарантии и
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штalта
(ст. l78. 180 ТК РФ), а также преиN,lущественное право приёма на работу при появлении
"

вакагlсий.

З.1"8. В случае возI]икновеtтия необходиN,Iост[I сокращения штата ограниItивать илtI
временно прекращать прием новых работников.
З.1.9. Высвоботtдающуюся в связи с увольне}II.iеl\,I педагогических работников учебную
нагр)]зкv предлагать, прехtде всего. теN.I педагог1.Iчески]\{ работникап,t, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставк}, заработной платы.
j.1.10. Обеспечить работнику, увольняемоNI\, в связи с ликвидациеЙ организациtI,
сокрашениеN,I числеFII{ости или штата работников оргаII]I]ациII. право на время для llоиска
рабо,гы (не п,tенее 4 часов в неделю) с сохранениеNI сре.]него заработка,
З.1,11. Расторгать труловой договор в cooTBeTcTBIlIl с п\нкта\Iи 2.З и 5 частлt 1 cTaTblt 81
ТК РФ с работниltоN,{ - ч,ценопл профсотоза только с } L{eTo\l \1l{еIlI1я профсоюза.
j,1.12, обеспе.lить право работников на по:lготовк\ ll _]t)по.-lI{Ilтельное профессиональное
образоваttl{е. предусматривая обязательное повыLL]енIIе Kt]:1-1Ii(PltKaцttll tle реже од}rого раза в 3
года д,lя каждого педагогического работlttтка в сttотвзтстIJIItI с планом повышения
квали(lIlкации работников, составле]II{ым на каленJарны;"t го:lст.197 ТК РФ).
З. i .1З.Осуществлять дополнительное профессllоi{а-lьt{ое образование работниttов. а
такrtiе опережающую профессионатrьную перепо.]го-Itrвк\ высвобоrкдаеN{ых работников до
настугlления срока расторжения трудового договора.
З.1.14.ПредусN{атривать в cN{eTe уLIреrItдеllltя вы]е,lеII}lе средств на дополt{ительное
прос|lессrrональное образование tI переподготовк\,пе_]&гtrгIir{iскttr работников.
j, ] .15.В слуLIае
направленliя работника Ilэ профессltональное обучение или
допоJlнительное профессиональное образованl{е с отрыво\1 от работы за ниN.{ сохранять место
рабо,гы (долх<ность) и средняя заработная плата по ocнu-lB}{o\I\ \tecT\- работы (ст. 187 ТК РФ).
3.1,1б. В tiервоочередно]\{ порядке на повышенltе кв:-lltфIlкац1.1и направлять педагогов, у
которых срок деliствия квалификациоllной категорlili ]1стекает в с,rедующеN{ календарном
год).
З.1.17. 11релоставля,гь гарантии и компенсацttlt 1lабоlнlIка\1. сов]\{ещающим работу с
успешныN,{ обучегtием в уLlре)(деF]tiях высlпего, среJ,него проtРессlIоIlaLIьного образования. при
пол\,IIении ими образования соответствуIоl]{его \ровtJя t]псрвые в порядке, пред)lсмотренном
ст, 17j - 176 ТК РФ,
j.1.18, Предос,rавлять гарантиI.1 и коN,IпенсацI1I1 гll[]LrTHlIKa\1. сов\lеш{а}ощиN{ рабОТ1' С
успешIныN{ обучением в организацt{ях высшего образованtlя по програмп,{ам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального об1.1jllt]знItя по очно-заочной и заОЧНОй
форrIе обучения, при получении ими образованttя сt,lt]твстств\,Iощего уроtsня впервые в
порядке, предусN{отренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
З.1.19. Предоставлять гарантии и компенсац}lIt работнltка\1. совмещающиNI работу с
IIол\[lение\4 высшего обр;.rзования - подготовкLl ка_lров высшей кваlифllкации, при ПоЛУЧеНиIr
ичrи образdвания соответствуIощего уровня впервые в поряJliе. пре-lусмотренном ст. 173.1 ТК
рФ.
j.1 .20.По воз},{ожности предоставлять педагогичесIiи\I работникам, работающиr,t в
pex(tt\,le 6-лневной рабо.rей недели и иl{еIощилt 1чебнlто нагр\,зк\,не более 18 часов в неделIо.
еiкенеде.цьtлый методичесttий день. в который oHll \1oI,\T tJe прllс\тствоI]ать на рабочеп,l месте,

образования. работы По
дополнительного профессttоIiа-lьIlоI о
самосlбразованию, для подготовкLI к учебныr1 занятllя\t. В c-lr.tae проведеIIия в этот деНЬ
сlбщtrх собраний работников, педагогических II \leToJItLlecKиx советов, обrцешкОлЬНЫх

f,.-Iя поJуI]еIiия

N{ероприятий. деlкурства по учрех(дениlо, работнl.тк обязан прIlнять в них yLIacTLIe,
З.2. Сторогrы договорились:
3"2,1. Совместно ра:зрабатывать програмN,{ы (п,rаны) обеспечения ЗаняТости.

З.2.2.Обеспечить преимущественное праl]о на оставJение на работе при сокраЩенИИ
IIITaToB работнltков с более вьтсокой производите,цьностью Tp},Ja и ква,пификацией. ItpoMe

переtII,Iс,тенных в статье 179'IK РФ при равной производительrIост,и
14
l(валифltкациlл
преI]N,lущеСтвенное правО I]a оставJIение на работе имею1'работникrt: одинокие N,Iатери l] о,rllы,

воспlIтьIваiощие ребенка в возрасте до 16 лет; родители, имеющие ребенка
- инва-[ида в
возрасте ло 18 лет; пред пенсионного возраста (за 5 лет до гIенсии); проработавшие В
организЁlциИ свыше 10 лет; награlltденные государствеt{ным}l l4 (или) ведомственными
наградами в связи с педагогичесtсой деятельt{остыо; педагогические работники, приступI{вшI{е
к трудовоli деятельности непосредстве}{но после окончаFIия образовательной организации
высшего или профессионального образования и имеющие труловой стаж меFlее одного года.
З.2.З.ПедагогиLIескипл работнlrкам. которым до досрочноГо }IzLзнаLIения трудовой пегtсии в
СВЯЗИ С ПеДаГОгическоЙ деятельностыо осталось \1енее двух лет, пелагогическая нагрузка
YстанавлиВается В размере не N,Iеньше, rIeN{ за одн\, ставк}, заработной платы при наlrичии
соответствуIощей учебной нагрузки в учре)Itдении.
З.2.4. Организовать работу совN{естI]ой icoпtrтccrtlr по работе с молодыми специап]Iстами
выпускl{икаN,Iи образовательных орган!Iзацl{1"] высшего I] среднего профессионального
образованtIя, имеюЩими ста)к работы по cпeIILla--IbI{ocTlI -]о трех ,.IeT. с целью оказания
ПОN,lОЩИ В lrx проtРессиональноN{ стаIIов,r1ениI{ tI в решенtii] соцllа_lьньiх проб,пеv.
З.2.5. BHoctrTb в трудовые кни)кки работнttков запtlсlI о награ}кдении работников
НаГраДаМИ В ПоряДке, определённом правLlла]\{I] вн\,трсннс,гt) тр\]ового распорядка.
З 2,6.ОсУществлять контроль за соб-пю-lеtlltеrt поря.rка проведеFIия аттестации
п едаго ги чесttих работниi(ов
учре}кдения,
З.2"7.ПРИ ПРОВедении аттестации работниIiов на ctrulTBcTcTBI{e занимаемол"I должности или
квалификационную I(атегорию представлять их интере.ь].
3.З. Профсоюз обязуется:
3.З.1. Представлять и защищать права и LlHTcpir,bi ч.lснt)в профсоrоза по вопросам
индиl]tIд)ILцьнь]х трудовых и связанных с трудохI OTHOШi_'t{I1i"l. ко.l"lеIiтивные права и интересы
работ,ilиков, а TaK)Ite осуrцествлять контроль за соб_rtо_]енIlе),i \ кllзаннь]х прав.
З.З.2. СОХРаНять работrтика - члена профсоrоза. пtlс.lс \ зt].lь]Iсния в связи с сокращеr{LIеN{
числеLtности или штата работниtсов организациlI. Hal проtьс.,,tозном учёте в профсоюзе в
ТеЧе}lИе б ltеСяцев после увольнения. со всеми права_\Ill lt оtiязанностя]\1и члена профсоюза.
3.j.З. Осуществлять контроль за соблюJr-.нtlеrr glrря_lкii проведения аттестаllии
педагогLlческих работников учреждеI{ия.
З.З.4. ПРИ ПРОведении аттестации работников Hil с(rLrтвегствI-1е зан}lNlаемой долхtности
лtли ttваrt.т()икационную кilтегорtIю представлять II\ I1H Tel].,c ы.
З.4. Работники обязуlотся
j.4,1, I(аЧеСтвенно и своевременно выполI]ять trtiя].li]ностll в соответствии с трудовыN{
договоро\{ и до.хжностной инструкцliей.
З.4.2. Соблюдать Правила внутреннего тр}Jовогt-r |iiспоря.]ка) устаЕ{овлеIlный режим
труда" правила и инструкции по охране труда.
4, Рабочее время и вреN{я отдыха
СТОРОНЫ пришлLI к соглашеrtию. Про.]о_lБ}lтс-.lьIiость рабочего tsреN,lени и вреN,Iени
ОТДЫХа ГIеДаГОГИЧеских и других работниt<ов \чре/h_]еillIя опре_]е,lяеl,ся законодательством
РОССИйСКОй Федерации в зависl]N,Iости от наи\{енованIlя _]о-l/tности" условий труда и других
'ПродолжительIJость
факт'оров.
рабо,]его BpeNleHII. pe)KIi\I р;.lбочего времени педагогическI{х
LIacoB
(норпrы
педагогиLIескоt"l
работников
работы за cTaBKr заработной платы) регу,цируются
Приказоп,t N4инистерства образованLIя и I{ayкll РФ от 11 rIая ]016 г. N 5З6"Об утверlItдении
ОСОбеННСlСТейt реlкима рабочего BpeN,{er{l{ I] tspe\lL,tIII oT_]bI\i-1 пс,Jзгогllческих и иных работниttов
орга н l.{зацliй - осушlествля}ощих образовате.ц ьн\,к) _lеяте,l ь н t)cl ь. "
4.1.B Соответствии с требованиями l,р)J()вогt) законо.lате_lьства и иных норN.,IативI]ых
ПРаВОвЫх актов. содержащих нормы трудового права. а TaIi7Ke соглашений рехtим рабочего
вi]еl\{ени LI вредIени отдыха работгtиttов учре){iденIIя опре:lе_lяется настоящиN,I коллективным
-fОГоВороN{. правилами вI{утреннего трудового распоряJка. Jо,цжностныNIи и}lструкцияN{и
рабОтников tl обязанностяN,Iи, возлагаемыN.,1и на Hltx )'ставо\1 },чре7(дения, иными лок&цьны\{и
нОрNIативными актами. трудовы\,Iи договора]\{II. \LIебны\I распl{саниеN,I" yстанавливающим
}lачаJо I.1 окончание рабочего дня учителя. 1,твержJённыrI работодателеN{ нчl осFIовании
:

годовым
по составлеIIr{ю
расписания,
к J*l е ндарн ыN.,I учебн ым графикоN,I, графи кам и работы.
4.2. Составление расписания учебных занятий осушlествляется с ytleTol\,{ раr{ионального
рабочего BpeMeHI.I уLIителя, не допускающего rтерерывов I\Iежду заIlятиями более двух часов

a.lнllIаl)Ilо-гигиенических требований

г]одряд.

4.З.При составлении расписаний учебt{ых занятиI"t учителяN,,I предусматривается один

свободный деtIь в I]еделю для методIt.tеской рабо,гы.
4.4. Щля директора, заN,Iестителей директ(,)ра. работников из числа адN{IIFIистративноперсонала учре)(дения
хозяйсlвенного,
У.тебно-вспоN,{огатеJIьного 14 обслr,lItllвающего
превышать 40 часов
\{oiкeT
не
которая
Bpe]\{eI{I1.
\,станilвливаетOя продол)Itительность рабочего
в не]lелю.
_+.5. Для педагогических работников учре7i-]енtlя \,станав"цивается сокраIценная
прод()л)I(l]тельность рабочего времени - не более 36 ,lacoB в HeJe_llo.
4,б. Устанавливать педагогl]ЧескиN{ работнlлкаll конкретн},ю продолжи,гельность
11 пtая
рабо.lего вреN{ени в соответствии с Приказом Миttистерства образования I-r науки РФ от
201б г. NI 536"Об утвер)кдении Особенностеti peililI\Ia рабочего Bpe\IeHI] и вреN{ени оТдIыха
педагогllческих и иных работников органLIзац1II'I. ос\ цеств_-Iяющих образовательнуIо
леяте,пьt,Iость".

шll\ преподавательскую работу,
определяется в ilстрономических часах и вклк)LIае'Г Пllt]BO]Il\1b]e \,роки (учебные занятlrя)
(пере]\,{ены) шlеясду кажды\4
незав].Iс1.1]\,1о от иХ продолжительности I,1 Kopol,Klle пеDелывы
1,чебныпt занятием. Выполнение преподавате.rьской il.1,1oTbI регулируется расписанием
Норrлир1.,еп{ая ltacTb рабочего BpeN,{eHtl работнltкt,в. вс--1\

учебньж занятий.
fiругаЯ частЬ педагогиЧеской работы работнtтков. ве]\ шIl\ преподавательскую работу,
обязанностеti. пI]еf\ С\]LlТРl'tIНы\ Уставом
учреждения,
вытекL]ет из их должностных
I{
bt\Il]
IllIстрVкlIиями
регулир,Yется
Прави"llалtИ вн,Yтреннего трудового распорядка. до,-]7}iнtlСТtl
грасРtlкаr,IИ и планаN,{Iл работы. в T.LI. лиLIныN{]l П,lЭ:::'.\1li пеJагогIjческого работника, и
вttлIоIIает: выполнение обязанностей, связаFIных С }'i:.a]IletI в работе педагогических,
ý,IетодиLIеских советов, с работой по проведенIlю PtlJ;l;e.-tbCкlIx собраний, консультаций,
пред\lсмотренных образовательной програмN,{ой: органttзз.l]jIю 11 проведение N,{етодической,
диагностической и консультационнсlтi по\,Iощи роJllте,lя\l r-j;lКr.rНF{Ы\t представителям); вре]l{я,
затраtIивае\lое непосредственно на полготовк\, к i.*'ia,: a по обt,,tеt-tltю 1,I воспитан}llо
обучаtt,ltt(ихся; периодические и кратковре]\,1еIiныс _l-,,к\ ilcT!]:l в \,LIре)liдеl]иI,I в период
образовательного процесса, которые прtr необхОJl1\1tlСТll }Iог\Т орган]lзоВываться в цеIIях
подготовКи к прOведениЮ занятиli, наблюденлlЯ З[1 ВЫПt].lнен}lе\1 ре)(иN,Iа для обучающихся,
обесtlе,lенl.те порядка и дисциплины в TelletI1.1e }.IСбijtlttl Bpe\lcHll. в то\,{ числе во вреN{я
воз,lоле}1t{bI\ нз пе-]агогиLIеских работников
пере\lен] выполнение
дополнительно
обязанtlостей,непосреДсТВеНносВяЗаНIIыхсобразов:rТс.'.]ЬНt,I\IПрt]Цессо\,1'ссооТВеТствУrощей
дополIlительriоti оплатоЙ труда (классное Р\ Iit'lBtlJCTЗO. прсrверIiа письN,lенных работ,
заведованI]е учебньшtи кабинетами и др.).
4"7. ПрИ составленИи графlлка де)l(урства пеJагогIiLlескltх работ}lиков учитывать режим
с TеN,I,
рабо.IегО временИ каждогО педагогиЧеского работнltка. -]р\,гlIе особенности работы
в
Пr'_]ЗГt)ГIIЧескIlх
дех(урства
работников,
чтобЫ не Доп),скать слуlIаеВ длитеJlьнОго деiк\рств|l
дни. liогда учебная нагрузка отсутствует илI,{ незlIaLIl1те--1ьна.
l-[рив,пекать педагогических работнtlков к де7i\ рств\ I-To \,чреiIiдеLlIlю в дни их работы, t,te
paFlee l{e\{ за 20 минут до начаJIа учебных занятllй II не позJ,IJее 20 пlинут после окончания I]X

последнего уLIебного занятия.
-1.8. Устанавливать непол}{ыI-] рабочliI:t деl{ь I{.lIl lIg'По.IIj\к) рабоч}Iю неделю по просьбе
береrtенных жснIцин. одного llз рtlдt,lте;lеiI (()пек\ }]il. ПtrПСLl llТе.]Я). ltN{еющего ребёнr<а в
возрttсте ло 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте J.o 18.1ет). а TaI()Ke лиtl. осушествлr[tощих
(ст. 93ТК РФ).
уход за бо"цьным rIленом семьи в соответствии с \leJIlцlIHcKI-I\I заIi,lIоtlениеNI
не совпадающltй с
период,
канllк\,,rярный
4.9" ПривлеченIiе педагогиЧеских работнl.I]iов l]
11x е)I(еI,одныМ оплаLIиваеN4ыN,{ отпуском, к работе в оздороВительные лагеря и другие
оздоровиТельные образовательные учрежденlIя. }iаходящLIеся в лругоr1 N,Iестности, а также в
качестве руItоводliтелей длительных (без возвращенttя в тот )ке день) походов, экспедицtlti,

экскYрсии. путешествии в другую местность мох(ет иметь N,{есто только с согласлlя
рабоl,FIиков. Режим рабочего времел{и указанFIых работников устанавливается с учетом
выпо,пняемой работы.
;1.10. ПрололжительFtость
рабо.tей недели (шестидневная или пятидневrIая) непрерыв}Iая
неделя
(соответственно
с
с одним или лвумя) выхолньiN,lи дFIями в недеJlIо
рабочая
\,стаllав,,Iивается для работников гlравилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми
Jоговорами. Общим выходныN.I днем rIвляется воскресенье.
4.11. Составление расписания учебных занятий осуttlествляется с учетоN,I рационального
рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более двух часов
подряд.
u\.12.При составлении
расписаний учебных занятIlй у,.tителя\{ предусматривается один
свободный день в неделю для методtл.tеской работы.

4.13, Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
и выполнением всего круга обязанностей. которые tsозлагаются на учителя в

занятtrl"л

соответствии с правилаN,Iи внутреIIнего трудового распоря-]ка. трудовы]\,II{ договораN{и,
дол)ir{остными инструкциями.
1.14. Перllоды каникул, }Ie совпадаIоп]ие с еlttегодны\lrI оп,цаLIиваемыми отпyска\,Iи
педагогLlческих работников. а также периоды отмены учебltых занятий. являются для Htjx
рабо.lипt временем. В каникулярный период учите,пя ос\ l]IествляIот педагогиrIеск},к),
\{етодическую" организационную работ1,, связанн\,}о с реlt--ltlзацией образовательной
програмN,II,I. в пределах нормиру,емой части их рабочего Bpe\leнt-t (r,становленного объема
},чебноЙ нагрузки), определенноЙ им до начала каник\,,l. с co\pat{eн1.1eM заработной платы в
vcTaI{oB,rleHHoN,{ порядке. График работы в период KaHI.IK\,,I \твер7i:]ается [Iриказом директора
\,чре)IijlеFII{я по согласованию с выборныN,I органоN,{ первrт.iной просРсоюзной организации,
4.15. В каI]Irкулярный период. а также в перtlо_f oT\Iet]bI },чебных занятий у.IебttовспоN,lогательный и обслух<иваюший персонал учре}кденllя \1o/heT привлекаться I( выполнениIо
хозяl:iственньш работ. не требуюп{их сIIециальIIых знагtltй. в пределах установленной им
продол}кl]тельности рабочего времени.
:},16. Привлечение
работодателепл работников к работе в свег\\роtIное время допускается
в соOтветствLIи со статьей 99 ТК PcD только с преJварIlте,lьного согласия профсоюза и с
письN,Iенного согласия работника и ко]\{пенсI-rр\ ется в соответствии с трyдовым
закоLtодательством.
|1 .17. Не
допускается привлеLIение к свер\) l]о.tг{сlй рабо-ге беременных llteнIцI{I{,
работников в возрасте до восеN,Iнадцати лет, др},гих категорllй работнrlков в соответствии с
настояtlu:Iп,{ Кодексом и иными фе2lеральrrыN,lи законаrllL ПрttвJеrIение I( сверхурочной работе
л{нвii,цI,Iдов. хtенщин, имеющих летей в возрасте :lO тре\ .lет. .]опусl{ается только с их
ПИСЬ\IеLIЕIОГО СОГJаСИЯ И ПРИ УСЛОВИИ, еСЛИ ЭТО Не ЗаПРL-lЦеНО l1\1 ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ В
соотвеl-с1,Iзии с медиrIинскliм заI(люLIение\{. t]ы_lанны\l в порядке, установленном
фелеральны\,Iи законами и ины\.,Il] норNlативны]\Iл1 правовы\Il1 акте\lи Российской Фелерачllrr.
ГIри этопr инвалиды, женщины. имеlощие детсГt в Bo]]_racTe Jо трех "цет. долхtны быть под

роспI.Iсь ознакомлены со

своим право\1 откэзаться от сверхурочной работы.
Продо-пlttительность сверхурочноri работьi не до_lili]]а п]lевь]l]]ать д.пя каждого работника 4
tlacotl в теЧение двух дней подряд (ст.99 ТК РФ).
;1.18. Работа в выходные и праздничFIые _IHll запрешается, Привлеченл{е
работников к
рабоrе R выходF{ые и нерабочие гIраздниtlные дt{lI проlIзво_].IIтся с их письN{енного согласIIя в
с,цуLlае гlеобходип,Iости выполнения заранее ЕIепре.]вIlJеtI}]ы\ работ. от срочного выполнения
которых зависrIт в дальнейшеN,I нормальная работа \,чре7i_]енIIя.
Без согласtтя работников допускается прлlв.lеченllе II\ к работе в случаях, определенных
tltlcTr lo третьей статьи 113 ТК РФ.
В дрl,г1lх случаях привлеченllе к работе в t]ьI\о_lные [1 нерабо.tие праздничные дни
-],оп\,скается с письN,lенноIо сог_паслtя рабоl гrика 11 g \ tlC го\1 \lненllя trро(lсоюза.
Гiрив,пе.ление работника к работе в выходI]ые lI гtеllабо.tltе празJниtIные дI]и производится
по пIlсьменному распоря}l(ению работодателя с пI.tсь\lенного сог_lасия работника. Оплачива],ь
рабоr,у в выходной и нерабочий праздIIичны]"l день не \Ieнee. чеN{ в двойном разN,lере. в

порядке. предусмотренном ст, 153 ТК РФ либо, по желаниtо работника, предоставлrIть
другой день отдыха.
4.i9. Привлечение работников организацилl к F}ыполнению рабоrы. rle предчсмотреilной
Jол)IitIост}lыми обязанностямtI. трудовыN{ договороN4. допускается то-пько по письмеI{но\.{у
расrIорях{ению работодателя с письNIенного согласияl работника, с дополнительной оплатоli и
с соб,цюдегlиепл статей 60,97 и 99 1-К PcD.
4.20. flля учителей, выполняюш{их свои обязанностI{ непрерывIIо в теLIение рабочего
ertr,

.]ня, перерI)lв для приеN{а пищи не устанавливается: возмо)(ность приема пищи обеспечивается

одновременно вместе с обч.Iающи\,{Llся.
4.21. Прелоставляется ежегодt{ый оплачиваемый отпуск всеп,t работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. ст. 114, |22 ТК РФ. очереднос,rь отпусков
\ ста]lав,пивается ежегодно в соответствии с графиком отпускоNI по согласоваFIию с
про(lсоrозсlм не позднее. чем за две недели до наступ,пения календарIIого года.
1.21.1, Изменение графика отпусков работодателеN,I Mo)iel осvществляться с согласия
работника и профсоюза.
4.21.2. При составлении графика отпусItов обеспечить ycTaIIoB_leIlHoe законодательством
право отдельных категорий работников на предоставлен1,Iе отп\,сков по их желанию в удобное
д,ця HI.]x время: работниtса\,{, имеющиN4 трех и более детей в воз]]асте до двенадцати лет (ст.
262.2 Тк PcD)l женш{ине перед отпускоN,I по беремет{IJости tI ро.]а\1 II,ILI непосредственно после
него:tлтбо I]o оконLIанl{и отпуска по уход},за ребенкопл (ст,260 ТК РФ): работriикам в возрасте
до l]осе\{надца,ги лет (ст.267 ТК РФ): при }]аличии 1 рабоlгlllка п\тевки I{a санаторнокурортное Jечение по N{едициIIскиN{ показанl]яN,I; по iliс.гtаI{l1ю \1\,+,а еittегодllый отпуск е\{у
пl]едс)ставляется в период нахождения его жены в отп\ ске пtl беременностtl и родаN{
независиN,Iо от вреN{ени его непрерывной работы у данIIого рltсiотоJателя; в других случаях,
предус\.lотренных Труловыпл кодексоN,I РФ и иными tРе:ераlьны\tIl законаN{и.
4.21,З. О времени начала отпуска работник до"lяiен бь:ть ilIcbrleLIHo извещен не позднее,
LIеM ,]а две неде-пи до его начала"

1.21 .4. ffлительный отпуск предоставляется пе_]ilгогlI1Iеско\I\ работнику на основании
его заr]в]lеIlия, и офорп,rляется распорядительныN,I Акто\1 \ чi]з;(_]aнllя.
4.21.5. Оплату отпуска производить не поз.]tIее. LIc,\l з.l T,DII _]}]я до его начала (ст.lЗб ТК
РФ). В сл}чае IIарушIения сроков выплаты отгI},скны\. пt1 пIiсь\lенно\Iу заявлению работника
переносить е)I{егоднLIй оплачиваеп,tый отпуск Liа _]]]\г(ri !-Ir[r:i. сtrг-lасованный с работниttом (.I.
2 ст. l24 ТК РФ)
4.21

.6, За педагогtlrlесl(l{мIl paбoTttttKarItt. lill\t]]я1,IIl\1l1ся в jt"пите.цьном отпуске.

сохрllняе,гся NIecTo работы (лоллtность).

4.21 .]. За шелагогиLIескI{мrI работнlIкаrttt. на\t]_]яllit1\II1ся в длительноN{ отп},ске,
с(,)храняется объём учебной нагрузки прll \с.lовIIII. чrL) за этt)т период FIe уN{еньшилось
КОЛИllеСТВО Часоl] по 1,чебным п,цанаN{. ),чебt]ы\I гра(lttкаrI. образtlвате_IlьныN.{ програмN,IаN,I и_rIи
колиtlествtl об,ччающихся. у.lебных групп (K.raccoB ).
1.21 .8.
Во вреN.{я длительного отп\ cKat не _]оп) скается перевод педагогIiческого
на
другую
работгlика
работу. а также },во.-tьнен}lе его Ilo IIIlllц[lативе работодателя за
искл tоl{еI{иеN,I ликl]идации организации.
4"21 .9, Продленt.tе, перенесение, р?зJе.-Jr,нII- I1 от,]ь]в 1.1з оплачиваемого отпуска
произво.цIlIся с согласия работника в слуrIаях. пре_]\ с\Itrт]]знны\ ст. ст. 124-125 ТК РФ.
4 21 .10. При исчислении общей продоJ)кIlтс.lьнtlс,тIl е)iегоJного оплачиваеN,{ого отп),ска
допоJtIltтеJтьные оплачиваеN{ые отпчска су\{\{IIр\ Iотся a е7,сгоJны}I основным оплаrIиваеN,Iы\I
отпуско\1,
4.21 .1 1. Етtегодный оплачrlваеплыl1 отп\-ск про_].lевается в слуLIае временной
IIетр},доспособности работника, наступившей во вре\lя oTil\ ска.
.1.22. Прелоставлять педагогиLIескиrl
работнllкi1\1 по I]\ зilrlвленияп.{ не pe)I(e LIеN{ Llelleз
каrI(дые 1() лет IIепрерывной гlедагс,lг1.1,tескоit работьI .1.1}lTe.ibt{ ый о,гtlчсti cpoKoN,I llo одного гоjlа
(ст. Зj,5 1'К РФ).
1.2З. Предоставлять педагогIILIесклl}1 paбoTHttKll_rt на основаниl] их письменного
:]t]яB.rIeI{tIrI отпуск без сохранения заработноI"I п,lаты в с.l\чаях. \казанных в ст. 128 ТК РФ. а
Taк)te в след),ющих
слуLIаях, установ"-IеtIны\ настояшlt\1 кол"l-IеItтивным договоро\I
:

,-rL]акосочетание

5 дней, бракосочетание детей работника - 2 дLtя;
работника
Гt)fllТеЛяМ первоклассников - 1 сентября; родителяN,I вь1llускников В День Г]оследнего зBoIJKtt;
прI.1 рожденlли ребенКа в ceNlbe (п,rl,яс1,) - 5
лней; гIроводЫ сына на слуiItбу в арN{иIо - l рабочий
_]ень; в связи с переездоN.l Ila lloBoe ]!{есто жительства - 1
день; в связи со сN{ертью близкlлх
родсIвеI{нИков,5 дней. работникам, plмelolllиM двуХ trли более де,геЙ в I]озрасте
До 14 лег,
рабоrникаМ, ИN"IеЮШIих ребенка-иrIвалида в возрасте до 18 лет, о/lинокиfiI матерям и отцaLх',
воспитьII]аIощие детеti до l4 лет - дО 14 календарных
лtlей (ст.2бз тК РФ); работа}оIJlи\,,t
IIнВа,ЦllДаN{ - До б0 каЛенДарных Дней В ГоДу (ст.
128 ТК PcD): работ&ющилт пенсI{онерам по
cTapocT]{ - до 14 ка,,tендарных дней в го;tу (ст. l28 тК РФ);
ролителя\.,I и женам (мужьям)
вое]Iнослужащих, сотрудников оргаI{ов внутренних
дел. федеральной противопожарной
с.-тужбы. оргаLIов по контролю за оборотопл наркотиLIеских
средств и психотропньш вещес.rts,
та\lо)I(енIlых органов, сотрудников
и
органов
vголовIIо-исполнительной
учрех(дений
системы,
погибших или умерших вследствие
ранения. контчзIII1 I1-1и \,веLlья. полуlIенных при
l1споjIнении обязанностей военной службы (службы). ,-tltбо вследствие
заболевания,
связlltlного с прохождением военной слуrкбы (Слl,тtбы) -:о 1'1 капендарных
дней в году (ст.
128 тК РФ)' - Ii В другиХ случаях, пред},с\IоТренныХ lействующим трудовым
закоlIодilтельством. Иные случаи
рассN,{атриваются pYKoBo.]IlTe.le\I \-rIреiкдения IIндивиду&lьно
(отпyск с сохранением заработной платы N{оlliеI \стаI,1ав.lllваться
за счёт внебюдrltетных
сllедств).

1.24. Прri \/вольнении работнl.tку вып.,]аLItlвi]еl.ся JенеiкIIая I(оNlIIенсация за все
неисllользованные отпуска (ст.127 тк рФ)
1.25. Профсоюз обязуется:
4.25.1. Осуществлять контроль за соблтоден1.1е\1 plluoTo_]aTe.lerr требований
трудового
]акоl]одательства и lIных норN,Iативных правовых aI(ToB. cofep)iiallll1x FIорN,lы
тр),дового права.
соглliш]ений, локальных норN{ативных актов, настоящего ко_l_-]ектIlвного
договора по вопросам
рабочего вреN,Iени и вреN,Iени отдыха работнlлков,
4,25,2, Предоставлять работодателIо мотивированное \1HeHIle (вариант:
согласование)
при принятиI,I локацьных нормативных актов,
рег},"II1р\ IoшI1\ вопросы рабочего вреN{ени и
tsре]\Iени огдыха работников, с соблюдеIIием сроков I1 пс)]]я_]ка. \стднов-ценных
статьей 372 тк
рФ.
4.25.З, Вносить работодателю представлеI{ия оо \ CTpa]]eHlIII выяв,теIiных
нарушений.
5. Оплата и нормирование труда
Сторtlttы исходят из того. LITo:
_5.1. оп-цата труда работниttов
учрех{денllя ос\,ществ-lяется в соответстI]Iли с IIолоrкегtием
tlб оtlлате труда, которое разрабатываетсrI II \Iтвер7Ii_]ается
работодатеJlе\{ уtlреждения по
соглilсованию с профсоюзом.
5,2. Ежегодно сог-пасовывать штатное распllсаL{]1L- lt тарlt(ltlкациIо с профсоIозо'I
в
гlредеJах установленного фонла оплаты тр}Jа.
_5,з, Заработная плата работнl,tков
},чреаiJенliя l{c, \lo)ieT быть ниже N,{I]нил,Iального
ера
труда,
разNl
установлеFIного на территориrt С вер:_l о В с Ktr й об.l acTlt.
_5.4. Заработная плата
работнику устанав,lliвается II]\Jовы\I -]оговороN,I в соответствии с
:с'Йствуtощей в учрехtдении систеIlIе оплатьi TPr:a tcT. i]-{ ТК РФ;
-5.5, Заработная плата I]сLIисляется в соответстзl1l1 с тр\:1овыNI законодательством
и
tJIi_:'K)ililel,B себя ставки заработноt"t п,паты. ок,цаJы (Jо.l,,.НLrстные
окJады); доплаты и надбавки
ком пс]ttсационIt ого характера и стиN,IуJIирующL. го х аракте
ра.
Преп,tиальные И иные поощрительные вып.lаты \ станавливаются
работникаrt
eJLIHot]peN,{eHHo за определенныйI период BpeNleHII (ltесяrt. кварт&1.
год), к юбилейным датаNl.
поJ\IIениIо знакоВ отличия, благодарствеI]ных пIIсе\I. гра.\lог. наград и иным
основанияNI.
,5,6. ЗаработIIая плата выплаLIивае.гся
]lI
тек\шlтй
месяit
2
работ,,,,u",i
раза в N,{есяц по
бu'ЗНi_l--]t,lLIНо\1\, расчету. fiнями выплаты ,заработнtlй п,-lать]
яв-lяк]Iся 11 и 2б LIис-цо каждого
\lесяtlt,l (ст. 1Зб ТК РФ).
,5,7,При совпадении Дня выплатI)l с выходны\I ll I{t-'рЗбочIl\I праздниLIным
днем выплата
зllработгtоl"t п,цаты производится накануне этого дня (ст, l36 тк рФ).
,5,8.Заработrrая плата за первуl., половIiн\ \1есrtцit lIачис"гlяется и выплачивается
пропорL(иона,цьно отработанному
работнико]\{ вре\lенII ((lактltчески выполI{енllоl-л работе).

при

определении

разN{ера выплаты заработной платы за первуIо половиIIу месяца

чI]тывается оклад (доллtностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработztнное
Bpe\l,t. а,гак}ке надбавки за отработаItное вреN,,lя.
Itоторых не зависI]т

\

оl,оценки итогов
расчег
,]а
N{есяЦ в I{елом, а таI(же от выполнения N,Iесячной норп,lы
работЫ
рабочего времени tt HopN,{
труда (трудовых обязанностей).
5.9.Выплатьт компенсационFIого характера, расчет которых зависит от выполнения
ltеся,tной норN{ы рабочего BpeN,IeHIl и возN,{ожен тольItо по окончанI]II N{есяца (за сверхурочIIу}о
рабо,rу. за работу в выходные и нерабочие rrраз/Iнl{Llные J{}II,I в соответствиIJ со ст. ст, 152 ra 15з
тк рФ производЯтся прИ оltончатеЛьгlо\,{ расчете Ii вып.,Iате заработной п,паты за х.,Iесяц.
5,10. Выплаты сти]\{улируюLцего характера, наr]I,сляеN{ые по
результатаN,I выполненI4я
показателей эффектИвtIостИ (oueHKa которыХ осуществЛяется по итога]\,I
работы за лtесяц)
производЯтся прИ оконLIатеЛьноN{ расчете и выплате заработной п.lаты За I\,1еСЯц в слуrIае,
если
в настоr]ще\{ коллективFIоNI договоре или локLпьно\{ Hop\{aTLlBIIo\1 акте определен срок
выпjIаты работникам стимулирующей выплаты за NlесяIl ts \1есяце. с.lеJ,\,юши]ч{ за отчетныN{.
_5.10,1. Система стимулирующих выплат
работнlтка\I вк-lючает в себя поощрительнь]е
выпJIаты по результата1\{ труда (преlrии и иные вып-lаты). основными критерия\{}l,
в"lи,Iющи\,{и на раз]\,Iер стимулирующих вып,цат пе_fi]гогIlLIеского
работника, явля}отся
критерии. отражающие KatIecTBo его работы,
_5. ] 0.2.
Распределетti,tе стимулIIрУIощих Bb]I1.1l1T пс)
l]ез\.lьтатаN{ труда за ctleT
сrиN,l\,лllр}юшtей LIастИ фонла опjlатЫ тр},да проllзво_]I1Тч'Я Ilo Сt)Г_]iСоВ?Fl1.1I() с председателем
tIро(lссltоза,
5.11. При выплате заработной платы работнtткr вt.,rlil-тся
рэс.tетлtый ,цIiсток (ст. 13б ТК

рФ). с

указанием: составIlых частей заработнLl;i :,lать]. прtlчитаюшейся ему

за

соответствутощий период, разN4еров иFIых cyNI\1. НilrI]]r-.]СННЫ\
работнику, в том LIисле
-]eHeltlroli коN4пенсации за нарушение работодате-lе\1 \ сr].-1оВ,lенного срока соответственF{о
выплдl,ы заработной платы, оплаты отп),ска, Bb]I1-1aT гtг;j \ з,_r.lb}let{I1I] ll (или)
других выпла,г,
приIllIтаIоLцI{хсЯ работникУ; размеров И ocHoBattttй ]]ltri]ЗЗС]с.ГlНЫХ
улержанийi обшеi1
:ене;tttlой сумN{ы. подлежашей выплате"
Форп,rа расLIетного ,цистка утверждается
работоf ], -.l-\] с \ L]eTo\I \{нения профсоюза.
-5.12. В слуLIае задер)Itки выплаты заработной п.l:ll:]::l C]lLrK бо_-tее 15
urrnruro,
дней
"n"
заработгтой платы IIе в полном объепле
I1\1jr'.
:г;lзо. IIзвестиВ работодателя в
работttttК
гll1сь\lенной форпrе. приостановить работу на весь пеr;:a\- -]t1 ВЬlП.lоты задержанной
супtп,tьт.
ГIрt,t этопl lIa периоД приостановления
pi][loТ}]
за
il:i''l
работы
"r,r\Рltlяется средttиli заработок, В
Ilc-PllOJ] приостановки работы
работrтик IlN,IeeT ПРЗВtr З.lli'j Г.lбt]Llее вреNIя отсутствовать на
1lабочс.ьl N,{ecTe (ст. 142 ТК РФ).
5.1j. Разпlер доплаты за сов\{еIценIIе пi}tli1_,"с";li 1_tо.-l;аtttостей),
расширение зон
\)бс,'l) il(l{вания. увеличеI{Iiе объёrца
;]c:i\.]I{c'Hlle
обязанностеЙ
BpeMelIHo
работы.
LtlС\ТС'ГВ)'Ющего рабОтника без освобО)(денлlЯ от
рlб.,, lЬ]. tlПJlС-]е.rенной трудовыN,I договороNI,
\.таllавjlI{вается по соглаIпенtlю сторон (ст, l5I тк рФ
5.14. Изменеtlие условий оплатЫ тр\_]а. Преl\ с\l(rт]]еннЫх тр),довым договоро\l.
.)с),ществляется при наличии следуIощих ocHoBaH]lI1: пр]1 прllсвоенI]и квапи(lикациоллной
кi-lтегориI] сО днЯ вынесения решения аттестalцllонI{оI"l коrtltссией; при измене}ItIи
\ве.llIчсt{IIи) продолжительносТи стажа
работы в }Ltре,]i]енI1II {выс,lчга лет); npn, прпaооении
l]t]ЧеТI]оГО званиЯ - со днЯ присвоенi]я почетного званtIя \Пt].lНо\{оченным
органом; прt]
.]]]I]с\,)Ii.,{енtrи у.rеной степенIi доктора или Ka}lJIiJaTa на\к
- со Jня принятия N4инистерствоrt
L,бразоваtllrя и науки Российской ФелерачиI{
решенIlя о вLI_-]:]L{е _]IIп-lома; Другие случаи.
5,15,РаботодателЬ разрабатывает lI пplII]rl}IaeT по сог,lасованию с профсоIозны\1
:it)\IIITCTON,I локацьные акты,
регулирующI-]е тр\,_]оВЫе L]ТrIошенIIя LI вопросы оп,цаты Tp)Ja
.

:.зботгt иков,

_5.1б. При ItентралиЗованно\,l
},ве,пt]чеr{llll cPoH_ra оI1,1аты IPrJa vчреil{дения производII1 ь
,]:{JelicaцI{to заработной платы работI-1иttов прIl обязатс.-lьllо\1 \c,lt)BIjI.1 tlЕLIичия (сохраненrtя)
в
: ,llt.]e оп,l1аты тр}.да стимулир},юtцей tlacTll. Разrtеры oK,laJOB (Jо.-liкностFlых
окладов. ставок

,-rработttой платы), устанавливаеN,lые локfuцьLIы\IIi Iiор}IатI.tвны\Iи актами
учре)I(денрIя, не
т противоречить действу}ошему законодате,lьствV. Работодirте,lь прl4ниN.{ает
решеНИе L)

,,1ог\

]-rаСПРе;lеЛении средств d]онда оплаты труда

и о повышенIil4 заработной платы работников по
согласоваI]ию с профсоюзоN{.
5.17. ИндексациЮ окладоВ (лолжностных окладов) и ставок :зарабо,rноli платы проводI{ть
на осноl]ании внесеFIия измененигi в Поло)(енiaе об опла"ге труда
работников учреждения по
согласоваIlию с профсоюзоN{.
5.18. В случае изменения деriствующей в учреrr(денI{и системы оплаты труда, заработная
п,rIата работниttов (без 1'чёта препtий и иных стI{Nlули]]ующих выплат) не r,tожет быть
\,\Iеньшенii по сравнению с заработной платой (без учёга премий и иных стиN{улируюtцих
выплат). выплачиваемой работникаN{ до tlз]\,{енегtия деliствуюшtеii в учре}Itделlии с].lстеN,Iы
опла,гы труда при условии сохранения объёN{а должностных обязанностеli работников и
выпо,цнения ими работ той тtе кваписРикации.
5.19" РаботнI{кам, у которых в период нахоll(дения в отпуске по уходу за ребенком истек
cpoTr действtlя квалификацI]онной ttатегории, оплата тр),да при выходе на
работу сохра}Iяется в
l,еLIение года по ранее имевшейся tсвалификаrlионной категории.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Устанавливать окладь] (долтсt-lостные ок.lэды). ставки заработной платы
педагогическим рабОтникаМ в размере не ниже },станов--lенных Правительством Свердловской
облас гIr N{иIIиN,{ilJ,Iьных окладов (ставок заработной п,rаты),
5.2,2. Устат+авливать е)кегодно до наLIа_цд },чебного го-]а приказом учителям объем
vчебной нагрузкИ на учебный год, исходЯ llЗ Kr.l.1IlLJeCTBa LIaCoB по учебнопrу плану и
програм\,{аr,I. обеспе.tеt-tности калрами. Др},гtI\ коt{ кI]етны\ r c,roBttti в
учре}кдении. Не
YN,{е}lьшатЬ объем учебной нагрузки. \cTaLtoB_leltttbtй t;.-_t;tl\_)I l1LtCCKII}t работниt(ам в начaLце
t,чебного гола. по иницI{атиВе работодате--lЯ в тек\ ll_ta\I } чt'бноv голУ. а также при
\,ста]jовлении ее на следуtошитi учебный год. за IlCK.lIt]l1a:i:le\I C.lvt{aeв у\{еньшения количества
tILlcoB по
учебнып.{ планаN,I и програN,IN{ам, сокраш]енIlя Ktl.];1L.CCTBaI Ii.laccoB (групп).
5,2.3. Знакомить работниtсов под роспись Jo }\о_.:1 В i7iеГurfНыI-I оплаLIиваемый отпуск с
vчебrlой нагрузкой на новый учебный год li к"l].!,.:\,:;:. в которых эта нагрузка булет
выпол}{яться, а так}ке Предупрехtдать рабоТНllкL]в t,,]i ..\liHbШc'iIllt{ (увеличенriи)
у.tебllой
нагр\зкIl в случае изменения колиLIества классов l1.1i] :.t-_]iItleCTBa часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее IleN,I за ? r\I€СЯЦ_] В jill).B1.1CTBI]I1 с ч. 2 с,г. 74 тк рФ.
5,2,4. При возложении на учителей, д.тя liOTl'li]b]\ *tli:Iit)з \чре7IiденI{е является основным
\IecToN,I работы, обязанностей по обу.lенrtю -lегеli H.l tl}.l) в соответствии с медицинским
заклIt)rIеI]ием, а TaK)Ite по проведеilию занятLlI"I По ф,;1]1\..ьl\aе с обr,чающимися, отнесенныN,Iи
по состояНию здороВья к спецИальной MeJllцIlHcKt'i;-1 .:]',:lз. \ чеf,ные rIасы, предусN,Iотреннь]е
На Эl'll ЦеJLI, вклюLIат,ь в их учебную нагр\зк\ на [rtiLL}i\ !,-,:ia,ззнilя\.
5.2.,5, УчебнуIо нагрузку педагOгlILIеск]I\l |l1l-rtlIi:;1:::\:. lj|l\о_]ящLIN,Iся к }lаIIалу
учебного
года В отпуске по уходу за ребенком до достrl)Iiе]ll1я I{\l EJ ]:]-laт,] трех лет либо в ином отпуске.
YcTal]aB,11lBaTb прИ распредеЛенl{и ее 1{а oLIepefHLlЙ r.,,,i,'b,l": го_l нэ обцlrх основаниях, а заlе\{
передtll]ать для выполнеt{ия др}rгI,I\{ уLII,Iте-Iя\1 с 1i\ г];Iaь\lеI]ного сOгласия на перио_1
нахо)Iiде}Iия указан}Iых работгtиков в соответств\ Iошll\ a\ гп\ ска\.
_5.2.б.УстаГrавливатЬ выплатЫ компенсаЦlIоН}jоГr_-l \;lгliктерЗ прIl нLциLIии оснований д,rя
IIх выплать] в соответствии с Пололtениепt об оп_-]ате т]]\ Ji.
5,2.7: ОпРеделятЬ по согласОваIIиIо с про(lсtlrозо\1 В Ilpe_]e,la\ средств I-Ia оплату тр)-]а
порялок установления выплат стим},-цIlр\,юl1.lего \арактера LI производить вып,паты
стиN,{\l-цt]рYющегО характера в соответст,вии с По.-lо;t;енltе\] trar t]П.lllТе тр}да за cLIeT бтодлtетных
средс гв"

5.2.8.Приказы о размерах коN4пенсацlIонны\ II стIl\1\.llIр\ющих выплат доводить Jo

сведеIIия работниlсов под роспись.

5.2.9.Установить доплатУ педагога\{ за оКltЗilН]Iс' конс\.lьтативной, методическоl:т ll
гIрактической попtощи ]uолодыN,I пелагога\I (HacTalBItIlLleal,P,O) сt)Г,lаСНо Пололtения об оп-llа-те
трула рабсl,гников"
_ý.2.10.Обеспеrl1lвать cBoeBpeN,{eHHylo вы_]lttI\ Kal7li_lt)\t} работttикч расчетIIого лисl,]
(ст.1 36 ТК РФ).

5.2.11.1-IроизводитЬ оплатУ труда
за работу за
пределами норп,rальгtой
продолжIiтельности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные
дни в соответствии с законодательством.
5.2.12. После истеtiения срока
действия квалиtрикационной категории по занимаешlой
дол)ltности сохранять Пе!Q|Qfцtlgском},
работниltч ,,оur,,ua,,"я к окладу. став](е заработной
платьt, \,стаIJовлеНные за соответстВ,VюU]уЮ
ttвалифllкацl]оннуЮ категор}.t.,, в
одного
ГоДа В с,цедYющИх случаях: в случае
'ечение
длI{тельной гrетр1,:оспособttости (бЬлее четырёх
плесяt{ев);
I{ахо)IIден].Iя в отпуске по береплеI{FIости
и родам, отп\ ске ПО УХОД)- за
ребенком при выходе на
рабоrу; возобновления педагогической де"rелuпосr,,. прalruuнной
в связи с уходом на пенсl{lо
по лtобы,r,l основаIlиям; если
работник бьтл призван в ря.]ы Воорr,irtённых сил России; в слуLIае
наруtllенIlя прав аттестуюLцего педагогического
работtlлtка; в с,l\.чае уво,цьIJения в связи с
сокраiценI]еМ численностИ или штата
работнltttОв органIIзацLIII: в случае исполнения i{a
освобожДенной осноВе ПоЛноN,Iо'lий в .o..uo.
uo,.;o],,,o.o йй;.";rrrо.о оргаr{а; в случае
расс\Iотрения аттестационной коп,tиссией заявленIIя пе_]агогIIческого
работника об аттес.гации.
5.2.1З.СвОевременнО оформля,rь пакет
_]ок\ \1e.ljToB на выпускников
учретtдений
высU]егО профессиОFIальногО образования.
впервь]е I]ou.l\ пI{вшIlх на постоянную
работу в
\,чре)ltдение на ПеДагогиtIеские
должности, .]-]я ПО,]rrlggllg еJIiновременного пособия
на
обзаведеltие хозяйствошt в
размере, утвер)IiJёгtнс,,rt C'tr..l.-1LUCHIiC}L,ar*оу Правительство\,1
Сверлловской области,
'оелЪрuurЪii про(iсоюзов С'з::^_-..,.-lзской об.тасти и СвердловскI{м
обласl,ныпt союзом промь]шленникоIJ
и предпрliнII\1]тj,.l.:l.
5,2,14,Выпускника]\{
учреждений
высшс:с,
l ]]lrс'jССIlонLlьFiого
образования,
IIол) tlI,1вшиN{ соотRетстВуIощее
просРсссиона--]ьtIala , ,1:_',:].,Bllt{lte в первыЙ
и
раз
трудо),стр()ившиN{ся по
специальности
в
го l
,_':,.\:iЧ:lН]lя \ чре)I(дениr-l высшего
про(lессиtlнапьlIого
образования. к оклад},. CTilBKi,, ]_,:;'.i.l IНtlil
п.lа,l.ы, устаI{авливать
сгI{NI\/лир}'ЮIЦУю выплату в
размере 2Оо/о,атак)ке ВСu'i:IJ_.:э]_.l:ты ll повышения заработtlой
п,lать], lIредусмотренные действующей
в общеобразов,,.:..эпо}1 \ чрf;кдеIl]iи сl,tстемой
опла'ы
l]]уДа За ПерВую квалификационную категорию,
cpoKLr\: .:l: -i-] . tl]з,
_5,2,15,В случае истечения apono
действия KBa.llIL: i::,-: 'i]rr::;t,й категории педагогических
I-'ltботникОв, которыМ до пенсии по возрасту остаlось :a
,'.,,lее ]lя,г]1 -,lет. за ними сохраня'ь
lll)ВЫlI]?ЮЩИе коэффициегIты к окладУ,
ставке l*':-li_'] Htri п,lа.ы.
установленные за
jI)оТВе'IС'IвуIош{ую квапификационнYю
l(атегорlIк]. ., a,,,,,,,. j.-a ialIые uornnuru, и повышеI'иrl
1,1рабо,гноl,"t платы, Предусмотрarr"ra
действrlошеt-I з о J__Iе..tiрззоватеJlьном
учреждении
;ttсте:rtой оплатЫ ТРУда за соотвеТствуiошуЮ
KBaLlI1(t_|i1]:.:_]]:.-,i:i:',ю категорию,
до
достих{ения
;:\III пенсиоЕIного возраста (ФЗ от
03.10,18.м 350- Фз,
_5,2,16,В периоД отN,{ены vчебных занятl:i
,,]::l;.,заl'е,lьного процесса) д,ця
,Jr,,lat(,lltII,ixcя по санитарно-,пuо""ологиLIес]iI1\I.
:..,.:\|.:'. ilL]iCiil]\I l] Другипt осtIования\1,
,з,lяl()lцихся рабочим вреN{еIlе\,{ ПеДагс)гиtJеск}I\
i: __:,_,,:]:\ р,lботtIlIков образоватсльнсlй
:rга]1]IзаII1,1и, за нrIми сохраняется
заработНаЯ П,lа-Г;l В ., c-].l:] _\:,]еi{Но\1 поI)ядке.
5,2.17.Производить выплату: отпускных не по]-:],'l.. tl:\:
]з трII _1IIя ло наLIа-па отпуска
,т l]6 TIt I'Ф); при увольн.пп" ъ последнtlli -fеttь
(СТ,
Е{,)
iK РФ).
рзб.,тэ.
5,],18, Устанавливать объепl
нагр\''п''
учебной
l"HЁ'l1]e tIОРN'{Ы ЧаСОВ' За KOTOPLIе
''-_^.,...IIIt]ecKl1\ работников больше и-лrt
ВЫПЛаЧИВаIОТСЯ С1,1зliIt
]а:-,,]бо]ной п.,lать], 1.олько с l]x
, с' b\IeH НоГо соГЛасиЯ.
_).3. ответственностЬ за своевреN{tнностЬ
]I пpaB{I.1bHtrg-Tb опредеJtения
размеров и
:,il, illтЫ заработно'"t платЫ
работникалr несёт работо:tат e.rb,
_;.-1. Стороны договорились:
_;,-1,1,Средства, полученные от эконох,{I]и
фон:а заработноit платы, направляются на
"]"_Iты социального характера. FIa соцIлатIьlI\ Io по_]_]ер7iк\
работtrиков учре}кдеIjия, но
-":::]]ii}IL{VЮ С ОСУШ{еСТВЛеНИеМ ИМИ ТРУДОВЬТХ
фrнкuIlI-I в соответствии с iIоложениепt об
_.. з;lях оплаты
I

труда.
-1,2,ГIрини]\,IатЬ ]\,{еры по

снижению соllиL,lьной напря;]iенностII в трудовом
коллектrlве"
оплат,ой ТрУДа работнttкаrl \.LIрежДеНИя, обеспечивать
, .]\IllциоНно-N,{етодИчесI{иNIи N,{атериалам и по вопроса\1
оп-]аты l р),да, трудового
.- : ).lllгеJIьства и HopN,I социального
страховаI-Iliя.
_i

_', _JсТВ.'IЯТЬ коНТроЛЬ За
: _i, Профсоюзный

комитет

обязуется:

5,5,1, Принимать участие в работе комиссий: по комплектоваI{иIо педагогических
рабоt,гtиttов на новый учебный год по тарификаци1.1 педагогических
работников; по
распределению стимулируtощей части фонла оплаты труда.
,5,5,2. У,тас'вовать в разработке и согласовании ,loI(aLrIbFIыX норма,rивI-{ых
актов
\,чре)tдеilия по оплате труда.
_5.5.3.

Осуществлят,Ь общественный KoHTpo-lb соблюденl-tЯ HopN4 тру]Iового
закогiодательства по оплате труда, за своевремеItной выгr.lатой
работникапt заработной гrлаты
Il отгI)/скных.
6. Охрана труда и здоровья.
обязанности по обеспечениtо безопасных \ c.loBttiI ll о\раI{ы труда возлагаются на
работ,одателя учреждения (ст, 212 ТК РФ).
б. 1 .Работодатель обязуется;
б.1. 1.обеСпечитЬ работникам здоровые безопаснь]--, \с,lовI{я и oxptltly труда, прово,цLI],ь
рабоlу по совершенствованию технLIки безопасностI1. преJ\,пре,пдению производственного
трав]vlатI4з]\,{а И обеспе,tенитО соответстВующ}l\ сзнIrтарнО-гигиенических
условий,
профrr,пакТике возниКновения про(iессиональных ЗабLr,]jЕ_;Н]rй
работников (ст,212 ткЪсп;,
6,1 .2.Щля реализации этих задач согласоватЬ ПРtlВеJ-нIIе \IероприятиЙ
по охра}{е и
повышению безопасности условий труда. Перечень эTi:\ \Iерlопрllятlrйl. сроки,
стоимость их
осуUlесl,вЛения и ответственных до,ц)Itностных ,lI,1ц опр"fr--lЯТЬ в е7I<егодFIом
Соглашении по
oxpatIe труда (Приложение JФ З),
6.1.З.обеспечивать
финансирование меропрttятll;-l :I,.l rr\PilHC ,Iр)-'да, в том Llисле:
обучение работников безопасным приеr.lам
работ. р_1_. llЗ;:,:- li Jттестацию работников по
програм\{а\,I санитарнО-г,IiгиениLIескогО мI]ни\1\ \1ai. ..',, -:\,:.l-Нllе
саltи гар}lьiх кни71tек,
ПРОВе:{еНLiе спецИацьноЙ
оцеIIки
.:\ _]-l.
обеспечение
условltй
работников
сертll(lицироваI]ныN{и СИЗ и иIIые N{ероприятrIя: ]]] зJ-,\ i.iСТt]tIНИliов
финансйрования в
раЗI\lере не ни)(е установленных статьей 226 тк рФ П:;l I.1знэ (lliHaHcoBo- хозяйственной
деятельности на очередной финансовыti год п]_.--],. ..1.1l] . l]зТь средства на вьlполнение
Nfероприятий по охране труда
6,1 .4. Создать совN.{естнуЮ коN4иссиЮ пt] о\i].l;:.-' , ]\ .l \1е.л{дY
ад\{Iiнистрациеt-l и
-l
ПРОdlСОЮЗrrОЙ ОРГаНИЗаЦИеЙ на паритетной основе lп:;:i:]] \il:нз_rравсЬчр*u,1rrя
лs 412 от
2б.07.2014).
б,1,5,обеспечить выборы уполноNlоченного Пt'l O\i]:!:e _з\-]а I.1з состава профсоюза
и
создtlть совместную комиссию на паритетtrой oclloBe I,-, - },:]-]]le :Pr:a,
б,1.6. обеСпечиватЬ проведение
работ, по спецlI-1..,,_.:j JЦенке rсловtlй труда на рабочих
местах (далее - соут) в соответствии со cTaTbei : ] Tli РФ. ФелеральныN{ законоN,I
от
28,12.201Згода лъ 426-ФЗ кО специсtпьноl.-i оiIенке,..,.,]з;]i Tpr_lllll в Ilорrlдке и
в cpoкll,
соглitсовitlIньiе с профсоюзом не реже одllого
]]a]lL в rr.., ..aa С \Iu]\ICHTEI проведения последних
rrзмерениЙ. В состав комиссии по СоУТ в обяззте-lь::,.],: .lrlгяJ}iе вI(,цюLtать представителей
гrро(;соtоза, ко]\{иссI.Iи по oxpaгIe труда Ii
},пo.1Ho\1oL{Llli::\_l-,_r ],_r O\PiiHC 1Р},да.
6.1 .7. ПО резvльтатаМ соуТ
разработатЬ ),il'l]Lr.-l.11ятlIя. tiаправлснные на создание
безопасных условий труда, снижак)щt{х проl.зво:lст зен : :,] с | l ск !1,
б.1.8. Проводить иIIструктаж по охране тр\].] i]tr.- ]tr.-]liit-b не pci'ie од}tOго
раза в полгода.
органrtзовitть обучgЦце безопасным illетода.\t I1 пгi1-,\:,:11 tsЬ]По--lнеttItя
рабоt и оказания первоr-l
IIоN,IошIи, пострадавШим сО всемИ
работника\I11 I1 l:,].rllillKэ\III. поступаюЩиN,Iи на рабо1у. а
TaK)I(c переведенными на другую
работу (ст.2]_; ТК РФ
Проводить проверку знаниЙ по охране ТР)-l:l tcT. ]]] тК РФ). Созлать комиссIiю (не
\,1енее 3 человек) по провеРке знаниr-i
работнltкОв IIо [r\l].-lнe тр\:]а из LIисла лиц, прошедшIlх
обучегtие по 40-часовой програмr,rе (ст. 225 ТК Рфl.
б.1.9. обеСпечиватЬ работниtсов Itо}Iп.-tекто\I нор\t:tтlIвны\ правовых актов, содержащII\
требования охранытрудав соответствии со спеultфlrкой своей _]еяте.]ьности (ст.212 тк рФ).
6,1.11. Разработать и утвердитЬ лIнстр\NцIIll пО o\pal]e труда по ВИДам
работ lt
проdlессllrrм в соответствlIИ со штатнLl\I распllсаI{IIе\l Il Ctl1_111gouurb их с про(iсоюзоvr'(ст.21l
тк PcD) Пересмотр инстр),кций по охране тр}-]а ОС\Шеств_lяlь l раз в 5 леr.
6. 1 .12. обеспечиватЬ прове;IJенI]е за cLIeT
работодате,rя вакцинаций (сог,пасrIо
:

.

кНацrlонlt-пьномУ календарЮ прививок>)

И в

),с l

анов-lенIlые cpoкI{ обязатеrьных

предвttрительных (при поступле}Iии на работу) и
(в течение
периодI{ческих
труловой
деяте.цьности) медицинских осмотров, обязательных псLIхIIатриtIеских освидетельствований
работникоtз с сохранениеN,I за FIими места работы I,{ среднего заработка. Недопушение
работников к исполнению и]\{и трудовых обязанностеl"r без прохождеFIIIя обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиа,гриLlескllх освидетельсr,вований. а также в
слуtIае N{елицинских противопоказаний (ст. 212 ТК РФ).
6.1.1З.На работах с вредными и (и-пи) опасны\1l1 \с.lовliя\IlI труда, а также на работах.
выпо,цLIяеN.{ых в особых температурIIых условиях I1-1I1 связанных с загрязненllем, работt{икам
бесплатно выдавать IIрошедш]{е обязательн},ю сL,ртIl(ЬlIкаIIию иJIи декларирование
соответствия специальная одех{да, специальная обr вь lI -]р\ гIlе средства индивилуальной
зtlщиlы. а также смываюх{liе it (или) обезвреltttlвaltLlшIiе CpeJcTBa в соответствии с типовыми
HopN{aN,{Ll. которые устанавлива}отся в порядке. L]пI]L,_]e.lяerrol,r I-Iравительством Российской
Федерацrtи, обеспечивать их хранение, cTlIpKy. с\ шк}. i]е\ItlHT II за\lену.
6.1.14.Осуществлять обязательное col1иallbHt-rc стгf\ованIlе работников от несLIастных
СЛУ!IаеВ На прОизводстве rl профессиоFIальны\ забlr.lез.lil;tй в соответствии со статьей 21 ТК
рФ.
6.1.15.Своевременно проводить расследованIiе ll \L:-. несчастных случаев в соответствии
со статьей 227 ТК. РФ
6,1 .16.Гарантировать права работнttков il:l Tl]\ ]
в \ с_-Iовиях, соответствующих
требования]\4 охраны труда (ст.220 ТК РФ).
6.1 .1] , Осушlествлять в уrIреждеЕIии aJ\IIIHllal i].-..ilз]:,,,-(-l,]шi.,с гвеllный tсонтроль состоянl]я
охраFIы тр},да.
6.1 .l 8,Через

уголок охраны труда llHtPopl,:;::.,з,:. i

г]бt)тнllков об их правах

и

обязанностях в области охраны труда. о состоянit;: ,,;--.с,з,iй rr\P|]Hb] труда в учреждении,
пропаГаIlдировать вопросы охраны тр),да. прtrз-.-3:1,1]1 Ilс[r,Ь}1-]актlt.tеской работы по
прелупреждению производственного и !етскt)гlr -:l].iз\::.]iI J\Ia и профессионLцьных
забо,леванrIй в у.rреrItдении.

б,1.19.Обеспечивать повышение квапифtiкацIll1 !{.].,I{urз ко\1Ilссии по охране труда р
установленные cpoкIr.
6,1,20.Обеспечивать обучение персонLlа Пгзв;1.1зrI технrtческой эксплуатаlIии
э"цектрочстановок потребителей, Правилам безопасttч)стii :1l]I1 ]кс]1.1\,атации электроустановок
потребиге.пей, прохоrltдение проверItи знаний с пр.lrl,;;ilз1, сLrответствуIощей группы по
электробезопасности, в соответствии с Перечнеrt пго :_,-сa]IЙ работников, подле}кащим
данноNlу обучению и проверке в установленные cpoKI1,
6, 2,Сr,ороны договорились
6.2.1 , Содействовать организации провс.lс-н}lя .]l,,]ili1,1t-iK. в то\{ t{I{сле совN.{естных.
состоrlнI,Iя охраны труда в учре)I(денllи. выпо.]::t'::;:i,:.IеlirгI рltятt,тй по охране тр),.1а.
пред),сл.{отренных коллективныN,I доIоворо\I. Сог.iэ:_-е.,:i).I ltl o\p;]HL, тр},да,
6.2.2. Прлr составлении плана финаllсов..-\.l]я,:J. ir,i{нtlй _]ея,гельности }чреп(денllя
ПреД!'с\lаТриВаТЬ среДсТВа На ВыПоЛIlt'ljl!е \IСрttПi]i]я.i:i: ]t] tr\PoHe Тр)Да. в том числе обучение
рабоlниксlI} по охране труда, спецлtа-,lьн\,ю oLieHKr r ",.loB}liI Til\ fa. приобретение средств
индrIвllд)lа,пьной заuI,иты. Конкреттtый разrIер CI]c,_lCT:] I{.l \ý:lззt' Ilые целI{ в уLIреждеIIии на
очере,ltной финансовый год устанавливать Сог_lаI,].-!iliз\l ]r1 tr\г.]iiс тр),да.
б,З" Профсоюз обязуется:
6.З,l.Осушествлять
постоянныЙ контро.lь g-tlс.i,я::.1я \,-.]trl]IIЙ II охраны труда и за
обеспечелтием безопасных условий трула cll_-la\Il1 }пtr.li-.t.1,1.r::зI::.rгt] по охране труда и члена\lr1
комtIссиIl по охране труда.
6.З.2"ПринLIмать участие в разработкr, \1!,:a,_:.:?.;:::. :..прав_lенных на улуlлшенI{е
1,словий труда, снижеIIие травN,Iатизпла Il забо.-lев:l-],:,_,J . .:.
6,З.З.Прелъявлять требования к pvKoBLr_]Ii. е..\ ,, 11:a;;:-ен,Iя о прIIостановке работ в
слуLlае угрозы }I(изни и здоровью работнltков,
6.З.zl.ГIринимать Vчастие в работе Ktr\lil.-"i1.: _. ,-]\:].l:tC гр},да и в комиссt{l.i пL]
спеtltlальIлоЙ оценке у,словий труда, t] од\1IIнIlч-ll,,:.,;:зl1 a,-a ]:, зсlвсttttо}l контроле; участвовать
в оргilн}I:]ацtrи сlбvчения работниItов Lt пllовеIlкa j;:-:j:.:; l-" t,\:].1ie Il]\Ja.
:

ъ
6.3.5.ffобИватьсЯ

вIrполненИя N{еропрI{ ятий,
lIрелусмотренных
коллективI]ым договороN,{ и Соглашением по охране
труда.
б,З,б, [ва раза в год
итоги выпол}lеIIi.тя Соглашения по охраFIе труда,
6,3,7,Учас,IвоватЬ в ''одволить
расследоваIlиИ HecLIacTIlыx c,l\.tltleв и прос1lзаболеваний, В оценке
степен]] виtlы поl,ерпевII]его. в случаях несоI,-lасLlя
с зак"цюLIением коNIиссии llO
рассjlедоваrIиЮ несLIастного с,uуqзg выносят
решеIJllе Jанного вопроса на заседание
профсоrоза, который дает auob оценку степеI{II вtlны
потерпевшего с заполненrIем
форllеt-tlIого заi(лючения, направлrIемого в ко'{иссrIIо по
гасс_lеJованию данного случая.
6,3,8, Организовыва,IЬ физкультlrрно-озjtоровll lс.lьIlь]е \1ероприятия
для членов
про(lсоtоза и других работltиков
учреждеIrиrI.
6,3,9, обеспечить выборы
уполIIоN{оLIенного.lIlЦ.l ГIr_] 0\ране тр},да из состава профсоюза.
6,з,10, Проводить работу по оздоровлению
рэбtrтti]lков lt Jетей рабо,r,ников учрежделIия.
б,з,11, Регулярно заслушивать на общiтх Ъобрllr,:ях
работtrиков уполIlомоченного по
oxpa'e тр}/да и дол)(ностных лиц' ответственны\ зi tr\l]li:J\ TPrJa.
6.з.12. Осуrцествлять защиту прав и I{IlTei]ecoB ч_lil],-)в
профlсоrоза rla работу в условI{ях,
обеспс,чивающих сохранение жизни и здоровья В ПСГiitr]
T)\]9991-1 -]еятельIiости.
6.з.l з. оказывать необходип,tlrtо KoFIC\.lbT.]i]ilt\,-::i\
}t] по\IощЬ tlленаМ профсоюза в
вопросах охраны труда и помощь в изученI,rlI З&КtiНtr,]. -,]ь!,тва
по o\par{e труда,
6,з,14, Ходатайствовать перед
районttыlI Ktr\]i]];'.l\t :lРtiфсоюза о выделении путёвок
д,пя сO,грудников уLIрехtдения в caнaToptrtl. про,l,]: _,::,..аг;]i].
CBoeBper{eHFIo направлять заявки
на оздоро]]ление работников
,].:;:теl
в
paI-Ioi:::
;.; .:
уLIреrtIдеI{}]я
пI]оlt}союза,
б.з.l5. Прlтнимать необходiI\,Iые \le}]bI .r, ;:J__..-l\,,1.1iJl]O
дсйс.гвий. приtsодящих к
ухудtliению поло)Itения работников Y.Iре)(JенliЯ. \ L:_:J ^:l ,':,1 Ib в \
коjIлективных
I]ег\,ltlровании
трудовых споров.
с еN.,Iи

гОДУ.

б.З.16. Участвовать в разработr<е

наров. совещаний, выставок, i(oнKypcoB.

\Iс,рt)i-il)ilя.il,-:

6.3.17. Содействовать адN,{инIiстрацилI в пr-l

Пt) t)\I][1He ТРУДа, В

l С] irЗii;'

_\

t]i]с',.I{JСНIlя

к

ПРОВеДеНИИ

HoBoN,Iy учебноrrу

6.4" Работнrtки обяIзуются:
6.;1. l

.СоблюдатЬ требования охранЫ

С].l.-:t]ts.l€iiНЫе ЗаКоНаМи И иных,lи
;:jja]]]\ }iI;iя\IIl по охране труда.
6.r1.2.Проходить обучение безоrtасны]\{ NIeToJa\: i1 ::]:eii:}l
выпо--IнеFIия работ, оказанию
первой поN,{оши при IlecLIacTHыX слуrIаях в yLIpe)IiJeHI1]l.
]::Cln\ ХГа)Ii ПО ОХРаНе ТРУДа, IIPOBеPI{Y
зttаний т,ребований охраны труда.
Ilор\IативIJыми правОвыми

aKTaN,II-I.

Тр\ J:1.
а TaK)Ite правII.]il}:]I

\

i]

6,4"З,ПроХодитЬ

обязательные предварIlТе.-]ьнь.е .]гl1 пост\ ILlении на
работу и
гlерliодI,1LIеские медицинские осN,lоl,ры. а TaK7iie
tsiiJa'l]iilJ]i]b]c \1еfI]LIиFIсItие осN,{отры в
Ct)Ol'Be гс,rвии с медLlцинскими
*a..
реI(оN4ендаL{иrI\III зa] !-L:JT a:.J
в l]:lбL)то_]ате.lя.
6,,1,4, l1равильIIо приN{енять средс,Iва LIHJ'II]]1]\'L'-b:a
i ;: Ktr-l.tel;TIlBrlot-l защиты.
6.4,5, НезаМедлительно извещать
р},ково_]IIте.lя. ]-l):Ja.]Iте.-lя J]l,каýадцтеля учре}кllенI]я о
,ittlбой ситуации,
угрожающей )l(изнИ I,I зJорOвЬir_] -:it\lii.

tl

jiil)K-]()\{

несчастном сл).чае.

:lроrlсш]сдlле\{ В учрежденИи, р{лИ об
1,хl,лшенl{Il соСItrЯНi]Я СЬtrеГtl l_]ороr]ьЯ во время работы.
. r-l\I tl1,1сле о проявлеI]ии
признаков остроГо про(lесс;lО:]-:.i.::r l. Ll j.],lt)-lcBaHl{rI"

в

6,4,6, РабОтниIt иN,lеет правО отказатьсЯ от вьi]l]..i:,'::i:Я
l],;,J_,Tb] В СЛ\/LJае возникновенI.1я
i]'1 llабо,теп,t N{ecTe ситуации,
угро)каюlцеt-l 7lill ]ti]: ;. : -a\]],r_1:;1_) работника, а TaK}I(e прlI
,:еобсспечеt-tиИ необходишlьтпlИ средства\1Il IIН_:]lз;1-',.l..;:a;;
]: ко.lт.цеttтивной защиты Jo
выяв;,lенI{Ых нарушеНий с coxpaHeнtlc'),l з] _r. . :',|!|.'.?..-Ре:ней
" "'Тl]ilНеI{ИЯ
заработлIой плать1.
Разле.ll 7" Социапьные гарантии Il ,цьготы.
I)абот,одатель обязуется предоставлять;
7,1,Социацьные гарантии, пред)/схIотРСННЬiс' TIi РФ: .'
]':l:.,];1_rt{сtIиеN,1 Iрудового договора

--,l. 11 статьи бз-64, 65-68,б9); С ПР-JtrJТ,:З,.ji..:з\: L]ТJЫХа (гл.
19 cTaTbll
_i.117.119.122,|24,125,126,127): с \/CTilHOt].lc.t{I1e\l ]ll:]г].l.ь, rl.-l
]]
cTaTbLl
1j5,1з6,110.1-+l<-1).
С ВыI]о,Пнениепл требованиЙ oxpaнbI T|_r].1 rг
_1j-:/..l.].bii ]]] 2l4.219,220. 221-22з,...
: ]\1с'ЩСНllем 1,щерба. причиненНого работнIiк\ (г,l. _1S cTaTbll l31-237)):
с oTHeceHLie\I i
,:],_lt,,leIIHol"l категории лllЦ (г;r. 4l ): бL'ре\IеIiI]1,1\1
ll ll\1ek]шlt\I детей (ст. 25 j-]6]
,l]оIIIиli&\{ \{о,цоже 18 лет (ст. 265-271):
рriовt]_]i]тс,lя\I tcT. ]'9): совместителям (ст. 2Е,.

.

выполFIерIиеNI гос),ларствеilных (общественt-лых) обязанност,еЙ (гл. 25), длЯ
за ним места и
работнtrка освобожда}от от ocHoBHoIi работы с сохранением
(ГЛ.
ОбЯЗЫВаЮrr{Ие
26),
].lpг1,1LITLI; с по_цуLIениеN4 дополнительного образования ВПеРВЫе

с
]{-).
:.tlторых

определетrной
рзботодателя предоставить оплачиваемый учебный отпус](
вреN,IЯ
длЯ учебы; С
llродол}Itитaп"rоarp1 или иное (опла.lиваеплое или l{еоплачиваеп,rое)

rIpeи\,Iyl]IecTB для неко,горых
работtrиков (гл. 27), прелУсNlатриваЮщие налиLIие
LIисле1lllос1-1],
,llIц в оставлении на работе прl{ сокращенIlи
(ст.3337.2. Социальные гараFI],иl{ для педагогLILIесIillх рабо,ггlиttов установлеrrы TIt РФ
(п,5^б,7
ЗЗ5) и законом кОб образованиl{ в Российской Фе:ераtII]и) от 29.12.2012 N9 27З-ФЗ
N
5зб"об
г.
201б
ст. 47), llриказом Министерства образования I1 tla),ltи рФ от 11 N4ая
и
\,твер}кдеНии особенностей режима рабочего Bpe\leНtl и вреN{ени отдыха педагогических
i,uur, работников организачий, осуществляюцllх образовательнук) дея,rельt]ость."
7.2.1.ПедагогиLIеские работгlикll 1.I\IеюТ c--IeJ\ IoLiIIIe трудовые права и социальные
,lactlt; tз
гilраl]тиl{: право на сокраш(енную продолжIIте-lьность рабсlчего времеFIи tlc бtl,tсс З(l
педагогllческой
1lc:lc, ll{), право на лопол}Iительное профессtтона_lьное обрезованtrе по профI{лю
осttовноЙ
еiltеГодныЙ
удлиlIенtlый
_]еяте,г1ьноСти не pe)l(e чеМ один раЗ в Tpl{ гоJа: п1-1аВL) IIа
СРОКОМ
ОТПУСК
ДО ОДНОГО
нэ
пр:lво
J,-I!IтеIьныЙ
_litcit:
оплаtIиваеплый отпуск _56 ка_цеl]дilрllых
в
пе-]агогиLIеской
работы порядке,
года не pe)I(e чеN{ через каждые десять -lет непLаерывltсlit
по
,,aru,,ouna'tHolt федеральFIыМ органоМ l1спо.lнIlте.lЬНtlй B.lacTII. ос),шествляIощиN{ функuии
выработке гос_Yдарственной политики iI нор\lзтliВНtr-ПI]аВоВо\l\ регулированию в ссРере
1le \Ie}lec
образованtlrl; право на досроЧное назнаtIенlIе стгal\,]Вt'й I1eIIcI1Il Ilo cT,apocT}l ]ll]llil\{t11)l^ll'J()l]i-i'l'C,ll!,lIЫX }'tlРСiК,lС}]}]Я\;
.,, i. ]j
]5 "]ic | 0C),lllec,I,1}_:Irll]l1Ill\1 IIc,ilat oI,t,](]ccl(),l() . Lc,i i.',
.,
. _l-:: -;-,_l:lI(,I !1LicCi{llri pitбor-a в IIрс, lcjla\
tl]lpC l*_ilrl{il r,,лсбlli}яI (гt1-1сtlttitапа-],с'1l,сlirrй ) l]i_lt){ )l.]
I,{ I]рt,\IсIlи
t{c\1
])cl\, ,::]^,,,, , 9 :,J.1,. l1\i pltбtl,tcttl l]pe\]c,]1,1
рlбil,iсй llc, lc-ri1] tтлll l,,tсбttоI,() l,t),Ila ll
поддеряttсlr,
социilльной
\1еры
t)t,,,11,1\i.i ilc.,lal,()l }]tiecliilx рllбоt,llttкtlг,, иные Tp\-]cilb]" -:.lвз.
j
ilKTa\1II счбъектов Россrtйскоl"t
1:,1,5л\l}1
законо];,
t]
\,стаliо]]-]lенные сРедера,цьныNIи закоLIаN{и
\ во,цьненИепt

:

(>едерlrцrtи.

7-ЗобеспечиватЬ право работltиков на t.бя]l,:,,lbtlc,e с-)циiльное страхование от
HectlacTl-Iыx слуLIаев в учре}i(дении и профессtl.'Н.Llэi{Ы\ ззбо"rеваний и осушествл,IтЬ
обязательНое соцItаЛьное страХование работнltкtВ З -.trl]]lfKe. \становЛенно\{ федеральныrlи
законами и иными норN{ативныN,Iи правовы]\1r1 aKTit\li1,
в
7,4.CBoeBpeN4eHHo и полностью ПеРеЧ}lС.lЯТЬ З.: l'1,5oTtltlKoB страховые взносы
страхованI]я
Пенсt.tс,ltlнt,rй фоllд РФ, Фонд социальноГо СТра\t]ВзнIlя РФ. Фон: \1ед1,1цинского
рФ.
7.5.CBoeBPeNleHHO предостав,цять В Пенсttонttый tl-,oH_1 РФ :остоверные индl{видуаЛIэНЬ]е
сведениrI;

7.6.ЗнакомитьработникоВсинфорпtаurlейперсоiltti},'ttltItроваIIН()ГоУЧеТа,ПреДсТаВЛеllНоIl
в ПенсиtlнItьтй фонд,
1 .7

, ЕrItегодно фиrlансировать проведенIlе е

к\.1ьт\ рIlо-\1ассоt]ых N,lероприя,гI]и

l1

изк1,,льтурно-оздоровительной работы.
7.8.Прaдоar"uп"rЬ работнIlкам прИ вь]делен1,1It tlrI пr,тёвкII в сана,гории-профилакторlII1,
По rкеланtttо
дни д,ля.лечения lto данной путёвке (без нарушенliя обрltзt-lвате,lьного проt{есса).
в с.tёТ еiliеГL]-]Н(_)Го оплач}iваеN,Iого отпуска зli
работ.ника указанные дни предОставляютСя
соответствуюший год либо без сохранения заработноil п.lатьi.
(l

7"9. Стороны договорились:

7,9,1. Устанавливать систеil,{ы и форпrы оп-lаты TPr:a. \1зтериальное стимулированIlе
Li]lc.-le вtrебюдя;етных истоЧНt]КоВ. Пtr
работников в пределах имеющихся средств. в,го\1
соглi-lсованию с профсоюзом
7.9.2, ОсУществлятЬ увольнеlIИе илIl ПРlIВ-lеЧеIt}lL' к t]тветсгвенI]ости членов профrtоr::
тольliО с yLIeToN4 N,IотIIвироВанного мtIенI,{я профкоrrз
7"9.З. освободить председателя профсоIоЗНt-)Го Ktl\lI1TiTа от выполНения обязанносtе,l
к,r]ассного руководителя (по его lкеланию).
Пeplloj{o\1 ;
7.9.1. В слYLIае выделениЯ работнtlкr'пrтёвltlI i] г]егiiо]. I-{C СtlВПо.flltоtциЙ С
предоСТilВ,l'i; ,
оLIередноГо отпуска (согласно утвер)кдеНноrI1 гр.;lt)l1к\ О г]l\ CKot] l. работодатель
LtacTb отпуска (не Mettee 14 Ka_-letl:эptlbix _litей l. l{L'об\t)_]lI\l\Iо для леLIения по l,
работrrику

.]\тёвI(е. i]o желаниIо работника дни для леLIения lto путёвке
предоставляются за с..tёт
е7iегодного оплаLIиваемого отпуска :]а соответствующий год либо
без сохраненияI заработной
п_lаты.

7,9,5, оказывать материfurIьную помощь
работникам в соответствl.tи с Полоrкениепл об
оказаltии NIатериальной помощи работникам
учреждения,
],9,6, В случае участиЯ работников в областных, городских,
районных спортивных
соревI]ованиях (спартатсиадах), они освобоrкдаются оТ
вреN,Iя участия в
работы
"u
соревнова]{иях с сохранениеN,{ среднеI-о заработка.
7,9,7.Iобиляров, работаюшIих в уLtре''tденLII{. в честь 55. 60. 65. 70. 75-летеtя
преN,{ировать
Il] стиNIуЛирующей части tРонда оплаты TPr:lt за \1]Iого_lет[tlll:t. лобросовестный
трул в
разN{ере. определеНноNI В поJIо}кениИ об оп-пате T1]\f з.
7.9.8. ПО согласоваНиIо С профсоlозО\1 xo_]зTl]I-IcTI]oBaTb перед городским (райоrrныпл)
KoMr{TeTo]\{ Профсоюза о выделеt{ии путевОК patl(rTi]]i]ill\I в саlIаторlrrr-профп"uпrор""
7.9,9. ПредоставлятЬ работнllка\{ \,IIре7к_lенllЯ -lli1 без coxpauann" заработ.ной
платы
(оплl-t,lиваеп,,tые )
по следующиNr прItчIfн;]\:: '_':]-,кt'ссlЧс.ТзНlIе работника
5
днеti,
бракосочетание детей работнtrка - 2 дrlя,
роJliте.]я],: ]r-'i]ЗL]К,lЗСсIItIков - 1 сентября; родI{телям
t]ып\,сl(ниitов в деI]ь последнего звонка: прI1 гa,)::-.--,l;:
ребенк[t в сеN,{ье (п,rужу) - 5 дней;
провOды сына на слу>IсбУ в армиЮ
l
__l-,:..
f,.ВяЗiI
с переездом на новое место
рабо.rttil
),Iiите"[ьстВа - 1 день; в связИ со смертьЮ б,rtтзttllх Г!)-a.:)a:;:.1i,чfВ -i .]Hc.it.
7,9.10, Предос,гавлять работникаN,{ },LIIle7i_]eil ;iя.
:,::t'].]B:i.lij\I
в течение у.tебного года
-:

без

листа

нетрудосПособности,

ДополниТе-.1ЬlltrГчr

_

...._:::ilз,i j_\lt]гtl

t]]п\,ска

в количестве

з

ка-цендарпых дней (cT.l 1б ТК РФ).
7.9.11. УстагtовиТь доплатЫ не освобо)I(JенtI(r]:., ].]..-..--].з.]]Lt просрсоюза
за счет средств

организации;
],9.12. Выпла,Iивать работт-lикам учре)кдеIJIIЯ
',
-]],: J .-::a jj;:;] по собственllому }кела[lиIо
Blleptsb]e после дости)кенИя пенсtlоНIlого возрасТ-i ...'
--,:t 1."'lcH}lr] IIрава
на досрочнYIо
l,]]удов},lо г]енсиIо по старости N,{ilтериа-:Iьное Г]t-l]::-l. i^,: :'__,].: i: j з
раз\lере базового оклада,
педагогtll]есttим работнI.Iкаi\{ l.i руководителяN,{
)'LIPe,; -;;:,l-. - з :-]j\lере Jо,II)Iiностного оклада.
Рабо,годателю учреiкдениrI при сосl,авлеI-tии cNIeTb] :.:-,.____'э ::.l tltIСРеДНой
финансовьтй год
предчсматривать данные выплаты.
7 ,9,1з, оплачиватЬ прохо}Itдения предварIIТе.]L:-.:
}, _:;: .lост\ п.цен[lи на Работiz) и
периодических
медицинских
осN,lотров.
".-i. :., a.. ьного
IIсихиатрI-лLIеского
освиде,гелLстI]овzt}Iия, обучения по програN,IN,IаN{ C[lH}lT.ll]::.)-.-;1I;:eliIltIecKoг,O
N,Il{ниN4ума:]а ctIeT
средс,гв работодателя.
7. 1 0. Профсоюз обязуется:
7,10. 1. Организовывать культурно-просветIlте.lьн\ i._', :t с}lrзк\ -.lьтурIJо-оздоровительнуо
рабо,гу с работниiсами учреждения - ч.пенаN,Iи про(lсоь.-,зз II LI.-]eIia\1II tlx семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в "пес и т.д.).
7,]0.2. ВестИ контl]о.цЬ педагогическогО cTa7l;a
Lr.lбlr.iij]KOB - tI-1eHoB профсоrоза. дающего
право Ilit досрочt{ое гIазнаLIение трудовой пенсltl1 по CT.]l]L\cTIl,
7.1 0,з. оказывать N.,Iатериальн)/Ю по\IошЬ
1l..t-r.rTHttKart LlленаМ профсоюза в
ycTaнoB,leIIHoN,{ в профсоюзе порядке.
7,10.,{. ХодатайствоватЬ переД в],]шестояШil\II1 ПРrl(i_lСо]озIlы\1II органа\,1и
о преI,{ированllI1
рабоl гtикоВ - rIленоВ про{lсоюза в устаноtзЛенI{о\1 В I1l]t)(l]СОк)зе по j]я.lке.
7.]0.5. оказывать бесплатнуЮ IopиJl.ILIecK\K] Пt)\1Оt]lь ri,leHa}I профсоюза.
7.10,6. ХодатайсТвоватЬ переД горо_]скl1\1 (1]]йоllны}I ) ко}IитетоМ профсоtоза
предостllвjlениИ ,IастичноЙ i(оNlпенсацl]l.i cToII\IocTIt I]\ TeBKIl в санаторий-профилакторllй
ч.цеFl а\,1 тtрсl(lсоюза.
8" I-арантии деятельности профсоюза,
В це-цях создания условий для успешной Jеяrс'.lЬНОСТI1 профсоюза в cooTBeTcтBlIII a
Труловыrl кодексоN,l Российской Федерацlttт. Фе.lера-lьtlы\I закtrнt)\I <<О профессионаJьнь]\
союзilх' 1,1x правах и гараIIтиях деятельНостI,I)). I1ны}II{ (lе:ера-rьны\IlI закоЕIами,
настояшi1].I
L_]

коллеl(,ги вI]ыN,I договороN,I
8. l .Работодатель обязуется:

за соблюдением
законодательстI]а lI иFI}пх норма,гLIвI-Iых правовых актов, содlер}I(ащLlх нормы
-,-1\:1ового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370 ТК РФ.
8.1.2. Создавать условия для осуulествления деятельности профсотоза (ст. 377 ТК РФ).
tt.1.3. ПРи на-цичии письменных заявлений работгIlrt(ов. явля}ощихся LIленами проdlсоюза,
]еРеLIиСлять }ta crleT профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной
-,lаТы работников, не задер}кивая перечислен1.1е указанных средств (ст.377 ТК РФ).
8,1.4. ОбесгIечивать предоставление гарантиii работникам, входящиN,{ в состав профсоюза
;l не освобожденным от основFIой работы (ст.ст.З74.З76 ТК РФ).
8.1,5 Членов профсоюза освобо)I(дать от работы для уLIастия в профсоюзноli учебе, для
\час]ия в съездах, конференчиях. со:]ывае\Iых профсоюзоN,I. в I(ачестве де-пегатов, а,гак)I(е в
ззботе плен,чмов. президиy\4ов с сохран ен tI е\1 сре_]н е го заlэаботка.
8.1.6. Прелоставлять профсоюзr,необхо.]ltrtrrtl ltit(lор]\Iаци}о по любыlt вопросам тр),дt1 и
aоциа,пьFIо-эконо\{иtlеского развития \,чреiIiJеt{Ilя в CooTBeTcTBI-1l] с законоN,I о защите
персональных данных,
8" 1.7. Предост,авлять право представите.lIо проt|lсоюза \,частвовать в совеtцаниях
з_],\,IинtIстрации, а также обеспечrтвать пре_]став}t Iе.lю профсоrоза свободный доступ к
.lокаJI ьн ым нор\{ативныN,{ документа\{.
t].1 .8. Устанавливать доплать]
работнltкr . Itз11]_.энrtоrtl преJседателе]\{ про(lсоюза.
\-полlIоN{оLIенноN,{у по охране труда за органllзацI{Iо работы в paNIKax общесr,венrlогосударствеI{ного управления учреждеFIия из фоlr:а оп_lатьi Tp\Ja (ст,377 ТК РФ),
8. 1,9. РазплешIать на caliTe учре)l(денI,Iя }f aTepl Iа.lы п рtr(lс оюза,
8.1.10. При принятии локальных нор\IатIlвны\ актов. затрагlIвающих права работниttов
\ чре)Itдения, учитывать мнение профсоюза в поря_lк", l1 на \ с.lовиях, предусмотренных
ТРУДО ВЫN,1 ЗаконодательствоIvI I{ настоящLl \l Iio,].] e KTI I B H bl I _] tl го в оро \1 :
8.1 " 1 1.Привлекать представителей про(iсtlюзз _]_]я t]c\ шествJения контроля за
правLIльностью расходоваIIия фонда оплаты Tpr:э. ,:l,]it_]з эконо\I]Iи заработной платы,
внеблодlItетного фонда.
8.1"l2. Привлекать к дисциплIlнарноЙ triзi..,_:J-,:IHt]cTII рабо,гтликов. входящrlх в
ПРО(lСОЮЗ. И Не оСвобоrItденrлых от ocцoBtioil 1lз,,1...:,., .tr_]bKtl с предварительного согласия
прО(lсоtоза. а председателя профсоlоза - с пl]-,-:l,:l,il]".lьliого согласия вышестояшего
прО(lсоюзttого органа. Производить \,Bo,-]bHeHl1- i],], i:}:;i:,ljalT]IBe работодателя по всем
СООТI]еТСТВУЮШ{И\,I ОСНОВаНИЯN,{, За ИСК,l}ОLiеНlIС\1 Сtrtsjl''-еiliIЯ _]lIСЦIlПJILIНаРНЬШ ПРОСТУПItОВ,
являющихся основанием для расторх(ения тр\fовогtr -,_r]iзa]г:1 по I1нIiциативе работодателя, и
ПеРевОд работников, входящих в состав про(lсо-.:".
:-l .: _]i]\ г\ ю
работу по инициативе
работода'геля только с предварительного сог.lасl{я -]- ..ч,к]]з. а председателя первичной
про(lссlюзтlой организацI]и - с предварLlте,lьнLlгr_r a,_1.,]:J::я вьIшестоящего профсоюзного
8.1,1. Соблюдать право профсоrоза на 0сушествление I(оFIтроля

,:,\f()l]ого

),

органа1.

8.1.1З.Привлекать I( дисциплинарной oTBeTCf з-:::: _ ., _ i: \ по.lно\Iоченного профсоtоза по
Охраr{е труда и представителей профко\,{а в соз_]llвja),],_,,: э t\]1r]нliззциII совместной кол,tиссрllт
по охране труда, производить перевод их на _]г\:\ r] ]].:f i, ,,. }1.1l1 \ во.lьнение по инициатlIве
работодателя только с предварительного сог.liit,]1я пl". : .,.\:tr];l,

8,1:14. Предостав,пять профкопt1, llнсРор\lз]l}1it,l. сзс,_]ззIlя Il разъяснения по вопроса\1
финаrtсtlрования учрехtдения, формированtrя It 1iaI(r.]ьзL)вilнIIя внебкlдrкетных среJIс,гв.
выплt]ты заработlтоl:t платLl, преь,rиЙ и надбавок lI _]г\ г]]\I сtrLi]lа_lь}]о--гр),дсlвым вопросам,
8.1 .1_5. Увольнение
работrtиков" являюшIl\ся 1].leHiI\Il1 профсоrоза, проI]зводить в
соответсl,вии со ст. З73 ТК РФ
8.1"16. Согласовывать с профсоюзо\1 с\Iеты фон:ов }Iатериапьного поощрения I{з
внебюджетных средств, идущих на социа-тьную п o.]Jep,.I\ к\- работн t ков.
8"2.Уполномоченные (ловеренные) лlIца по о\рзн. трr:э профсоюза имеют право
беспрепятствеFIно проверять соблюдение требованttit ОТ II BHocI]Tb обязательные J.lя
расс\{отрения должностI{ыми лицаN,{и учре)IiденlIя. ]-lilli111.11.lTe,le\1 п}]еJ.lожения об ycTpaНeHIji:
вьuIв"ценных нарушений требований ОТ (ст. З70 ТК РФ t.
8.З. Стороны договорились:
t

8,З,1, ВыступатЬ партнерами в решении вопросов, касаюцIихся
условиЙ и опJIаты
труда, организаI{ии и охраны труда работникоВ, СОЦИ€I]'Iьных льгот и гарантий.
отдьжа,
)Iiилищно-бытовогО обслуживания, окаLзания материаJrьной помощи.
8.3.2. Профсоюзу в иI{дивидуальных трудовых отношениях предсtавлять и защищать

права I{ интересЫ работникОв учреждения
членов профсоюза в соответствии с
полномочиями, предусмотренными ТК РФ и иными нормативными
документами.
8.З.3.ПрелQедателя профсоюза включать в состав комиссилI
учре}кдения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальнол"t оцеltки
условиl-л труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
8.4. Профсотоз обязуется:
8.4.1. Осуществлять контроль за соблюдение\I
работодателем и его представителями
законодательства о труде' об охране труда' сог.-IашенИй, коллекТивныХ
договороВ, Других
нормативных актов, лействующих в уLIрея(денIIIi. осуществлять защиту трудовых
прав и
интересов членов профсоюза.
8,4.2. Вносить предлох(ения по совершенствованию лока]ьных нормативных актов,
регу-цируIощих социально - трудовые отношения ll вопросы охраны труда.
7.4.з. оказывать бесплатную правов\,ю по\Iошь в решениLl трудовых и социальноэконо\{иLIеских вопросов работникам, яв,lяюш}1}Iся ч.lена\lи профсоюза. с привлечением
спеtlI{алиСтов вышестояU{их организаций профсоюза.
8.4.4. Холатайствовать ПРед вышестоящи\ItI профсоюзныrtи органами об оказании
работодателtо необходимой консультационноr:1. \IетоJIItlеской. lтнсРормационной помошди в
случае" если работодатель

уLIре)кдения

является

ч.lено\1 просРсоюза:

8,5.5, Ходатайствовать ПРед вышестоящll\Ill просРсоюзныrlи органами об оказании
работодателю необходипlой помощи по вопросаrt об,ьз--lованItя JеI-Iствий надзорньtх органов,

которые N,lогут повлечь за собой нарушеFIие прав II_III законных интересов
работников в
случае, если работодатель учреждения является ч.lено\1 профсоюза:
8.5.6. ХодатайствоватЬ ПреД вышестоящLI}1II профсоюзныrllr органами об оказании
материальной помощи членам профсоюза в cooTBeTcTBIlIl с \ становленным в профсоюзе

порядкоN,I.

8.5.7.Содействовать реализации настоящего ко,1-1ект]lвного договора. снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
8.4.8. !оводить до сведения работников и
работо_]ате.lя oT_]e-.lbнbie нормы действующего
трудового законодательства и законодате,цьства по о\ране Tpr:a
8,4.9. Вести контроЛь педагогИtlеского cTailta
рi]б[)т}lilков - ч_lL,ноВ просРсоюза. дающего
правО на досрочНое назначение страховой пенсилl по cT|]pocTtl.

8.4.10.Осуществлять контроль за правильностью ве_]енlIя Il хранения грудовых кни)tек
работников, за своевременностью внесения в I]их запIlсей. в Tolt числе при установлении
квали фикационных категорий по результатаN,I аттестац l I l l
работнtт ков.
8.4.11"Представлять и защищать трудовые права ч.lенов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.4.12.Осуществлять контроль за правильностью Il своевре\Iенносlью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.4.13.Осуществлять контроль за соб-цюденItеlt поря_f ка аттестации педагогических
работников образовательной организации, провоJIlrrоit в це.]я\ поJтвер}кдения соответствия
заниN{ аемой долхtности.
8.4. 14. Осуществлять проверку прави--]ьностil \ _lержанIlя Ii перечисления
на счет
первичной профсоюзной организации членскltх просрсоюзны\ взносов.
8.4.15. Информировать членов профсоюза о своей
работе.
8.4.16.ОрГанизовывать физкуЛьтурно-озJоровIIте.lЬн\-ю II к\.lьтурнО-массовуЮ
работr
для t{леноВ просРсоюза и других работников }.IреiкJенllя.
8,4.1] Содействовать оздоровлению детеI-1 работнttков \ чред,Jения.
8.4.18, оказыватЬ ежегодно Nlатериа]ьн\,ю по\Iошь Lt-]eHa}l профсоюза из
фонда
про(lсоюза в слуLIаях: тялtелой ПродолжиТе-.lьноI-1 бо.-lезнtt: c\lepтll б.lижайших
родственников:
рох(дения ребегтка; дорогостоящего леLIения и др\ г]1\ с,l\ чаях в поряJке, установленном
профсоюзом.

8.4.19. I-Iаграждать работников - Itленов профсоrоза премиями
по итогаN{ работы в порядке, установлеIrном профсоюзоNl.

и

ценными

подаркаN,Iи

8.4.20, Ходатайствовать перед вышестояIцими профсоюзными органами,

Перед

органами о награждении работников - членов
мунI{ципальнымI1 и государственными
профсоюза профсоюзными наградами. муниципальными и государственныN,Il{ наградами за
лостижения в профсоюзной LI в трудовой деятельtIости, в T,LI. представлять работников -членов профсоюза к государотвенl{ым наградаN{, дающиNl право на получение звания <Ветеран
труда Свердловской области>.
8,5. С учетом мнения профсотоза производrlтся: установление системы оплаты ТрУДа
(ст. 144 тК РФ); принятие
работников, включая порядок стиN{улироtsания тр),да в организацrIи
правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 тК РФ); установление сроков выплаты
заработной платы работникам (ст, l36 тК РФ); прив.цечение к сверхурочным работам (ст. 99
TIt РФ); привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 11З ТК РФ);
установлеi]ие очередности предоставления отпусков (ст. 123 тК РФ); принятие решений о
процесса по
режLlN,{е работы в каникулярный перtIод и период отN{ены образовательного
(Ст.
ТК РФ);
100
ги]\{
осI{ованияМ
и
.fp}
санитарI]о_эпидемиологическим, клиN{атически\1
приFIятие решения о временном введении реяiи\lа непо-lного рабочего времени при угрозе
массовых увOльFlений и его отмены (ст. 180 ТК РФ): \Tl]ep)IiJeHlre формы расчетного листка
(ст. 136 тк РФ); определеI{ие форrr по:готовкtt работtllrков и дополните,цьного
и
профессий
образования
про(lессиональ}lого
работн1,1ков. переLIень необходипlых
специальНостеЙ (ст. 196 TIt РФ): определеНIIе срокоВ прове-fенI{я специальной оценки условий
труда (ст.22 ТК РФ); формирование аттестЭЦttt)ННtTй Ko\{llcclIll в }чрехtдении (ст. В2 ТК РФ);
\частнLlками образовательных
форпrирование комиссии по урегулированлIю споров \1е/\_]\
отноttlений (ст. 384 тК РФ); принятrlе ,-1ок}lьнь:\ нор\IатI{вных актов организации,
закреп,цяющих нормы профессиональной этlIкlt Гз'.:itrГIIЧеCKtI\ работников; изменение
1,словий труда (ст. 74 ТК РФ).
8.6. С учетом мотивированного \Iнен}lя ::a ] a,.]IоЗэ производится растор}i{ение
трудового догOвора с работниками, являюшtl\lI{ся L...aч.]\Il1 профсоюза. по следующим
основаниям: сокращение численности или штата рЭбtlТНlirrrý t]РГСНllЗации (статьи 81,82,373
тК РФ); несоответствие работнитса заниNlае\lОI"1 ]a.,;n::iOCTlI I1-1И выполняемой работе
вследствие недостаточноti квалификации, подтвер/h]iЧ:]tr,"1 эез\.lьтата\Iи аттестации (статьи
81,82. з7з тК РФ); неоДнократное неиспоJнеНlIе р.]б[r:НiIКt-t\I без увахtительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисцtlп,]}lнiРНtr- зlь].к:1},iI]с (ста],ьLI 81, 82, З73 ТК РФ);
повторное в течение одного гола грубое нар\ lileItlle \ al-]з,] r-rFГi]НllЗ&ции. осуществляющей
образовательнYю деятельность (пункт 1 cTaTbll ]_1ll тК РФ r: совершение работникоп,t,
выпо,lнrllощим воспитilтельные функшrли. а\lогаi-1-1 i,чa,:о прост\ пка. несовN{естимого с
продоля{ением данной работы (пунttт 8 частrt 1 стзть;: i, тК РФ): приrrенеtlие, в том числе
однократное, методов воспитания, связаFIных с (lllзl:.,з;:;;a),i l1 lit-rtt) психическим насиJIием
над личIIостью обучающегося, воспитанника (пr,нкт ] ;T-,...ll -1]б тк рФ),
8,7,По согласованию с профOоюзо]\{ ПРОllЗВtr*;:l,;- "становJенИе перечня долrкностеt:i
к присвоению
работников с ненорNlирова}{ным рабочим дне\1 (ст. li_'l тк рФI: пре-]ставление
наградаl,Iи и
отраслевыми
к
i:.i::-1;{i_]eHl1lo
прелстав.lенllе
поче1ных званий (ст. 191 тК РФ);
иI{ыN,Iи натрадами (с,г. 191 тК РФ); ycTaHoB.-IeHIte Г]-j\lЗ'Jtrз повыlllенной заработной платы за
вредные и (или) опасные и иные особые \с.-lов]lя ::,, ---1 (ст. 1]7 тК РФ); установление
э]l'],1Я {JТ. 1-i-+ тК РФ); распределение
разN.,IероВ IIовышенИя заработНой платЫ В НоЧtlое
(ст, 100 TIt РФ):
учебной нагрузки (ст, l00 тк РФ); y,TBep7K_]e}{;le :]._i1.:lнllя занятий
''i]tr
(статьи
135, 144 тк
\З|]3ктсра
установ,,IеI{ие, изN{енение размеров выплат cTlI\1\,lill', rtr
,'-,-1HJ]
]коно\lии заработной пJать]
РФ): расгrределение преN,{I]альных выплат I,I IIСПtl.-lЬЗсЗ_li:.::'
(cT.cr,. 1j5.144 TIt РФ);
8.8,С предварI1ТельногО согласIlЯ ::]., : . _ i_]]_l :lооllзводится: приN{енен113
дисцllI1,1l1НарlIоl О взыскаI{I{Я в виде За\lеЧаНliЯ ,'.--.-". :lэ.i i'Blr],] в о-I,ношениИ рзботнllкr,lв.
являк)шil\ся ч.lена1rlи профсоrоза (cTaTbIr l9]. .', j Ti: РФ,. вгеrll'ННЫй перевод работнttк.,э.
ЯВ,ЦЯtоtr1lI\ся Ч-lеНа_\Iи проtрсоюЗа, На др)Г)Кr :.. -.' з a'l\ч3Я\. ПpеJ\'с]\{отренныХ 'IасТЬЮ
cTaTbI1 -].], тК РФ: l,во,пьнение по иницllаТlIВз ].: _ . -f :-.lя ч.lеiiз профсоюза, участв\юш_tев разрешеНlii: кL),t-lекТ}]вного трудового спорз rЧ,:..: ] .-:.,.btt ]t-l-< тк рФ).
-1
_

l
9. Разрешение трудовых споров.

9.1. Коллективные трудовые споры разрешаютсrI t] порядке, предусмотренноN4 в главе 61
ТК РФ кРассмотрение и разреп]еFIие коллективных труi{овых споров)).
9.2. Индltвидуа_пьные lр},довые споры рассг\,Iатриваlотся комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порялке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ,
9,З. Работодатель по пред_цо}кению профсотоза обязуется создать комиссию по трудовым
спораN{ из равного чIiс,.lа представителей работников и работолателя, утвердить ее состав

приказо\{. обеспечltть организационно-техническую llеятельность комиссии, возможность
принят[lя решенlll"1. а также исполнять ее решения.
1 0. IioHTpo,lb за выпо"цне}{иеN.,l коллективIlого договора
10.1. Контроль за выполнением ко,цлектIiвного договора осуществляется сторонами с
создаI]I4еNI коNll{ссии на паритетных условиях, а также органамL{ по труду, При проведении
l(онтроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимуIо для этого
информацию.
10,2.Стороны договорились о том. что:
10.2.1.Совместно разрабатывать е7кего.]ныL"l план плеропрлtятий по реализации
настоящего коллективного договора на Tekr шtlit год и е}l(егодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнениl].
10,2.2, Разъяснять условия коллектIiвного Jоговора работникам учре)Itдения.
10.2,3. Рассматривать в устаI{овленнь]I"I срок все возникающие в период деЙствия
коллективного договора разногласия I1 консР,-lltкты. связанные с его выполнениеп,,I.
10.2.4.Соблюдать установлегtлtыti закоtlо_]ате-lьство\I порядок разрешения
индлIвrrд),fu]ьных и коллективных тр),Jовы\ споров. lIспо--Iьз),я все возможности для
конфликтов.
возникновение
пов.-]ечь
причин,
которые
N{ог\,т
устранения
коллективного
договора
10.2.5.В случае нарушения или невыпо--lненIIя обязате.-tьств
виновная сторона или виновные лица нес),т ответственность в порядке, предусмотренном
законодательство\{.
1 1 . Заклrочl]те.-lьные положения.

11.1. KoHTpoJb за выполнением коллектIlвного :оговора ос},ществляется сторонами с
созданиеN{ коNII]ссирi на паритетных условиях, а так/hе органа\1Il по труду. При проведении
контроля представlIтели сторон обязаны предостав-lять Jp) г Jр!,гу необходимуIо для этого
информачию.
l 1.2. Стороны е)кегодно (раз в полугодlте) отчltтывак]тся о выпоJнении коллективного
договора tta собранtrи (конференцtlи) работников \ чреБ_]ен}tя.
l 1.3. ИзлrененI]я и дополненliя в коллект}lвны}"1 _]оговор -1о 11стечения срока деЙствия
вносятся только по взаимноN.,Iу согласию сторон }1 \ твер7IiJ,аются на обrцем собрании
(конференuии) работников.
11.4. Работодатель за неисполнение коллектIlвнt]го _lоговора и нарушение его условиЙ
несет ответственность в соответствии с законодате-lьство\1,
1 1.5, Профсоюз за невыполtlение обязате.-tьств по ко.1.1ективному договору несет
ответственность в соответствии с Уставоп,t профсоюза Il закtrноJате,lьством о труде.

3 cr-nn

c_or-ra

tр?--l,z-/аю€

lюJ-осо4ь*о,

В3

аа- - ,l2

,
,

r>h.+e-c72n,c
2v/.Or".1-4r

pl..(

-h&a r-O

ГZ

d - О

-fl